合同；隐瞒此事情况下，现与其他公司已签订劳动合同，并已转移社保和参保。今年，停产的公司因改制，将对之前的员工给予补偿金；需要等候一段较长的时间。但 想请咨询下各大律师，同事要在不和之前公司解除劳动合同 成功等到补偿金的同时，如何证明他只和现公司存在劳动合同的关系。 麻烦您给予相关法律依据来解决此问题， ...
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外省编制，如果不愿意去外省，成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（ ，可在甲方所在的集团经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整变更，具体以甲方发文为准”），请问我该如何维权，可否要求公司赔偿相应的经济损失。...
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现在公司A与上海一家新公司B股权置换，把研发部所有人员规划至新公司B名下，需要我们改签合同到新公司B,公司的解释是，原公司A 做为新公司B集团下的子公司，作为员工，我们该如何维护自己的权益，譬如解除劳动合同，工龄续延问题，希望得到中肯的建议。...
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我在公司工作两年，签订的是3年的劳动合同，现公司改制，可能面临下岗，同样交了失业保险 请问公司应该如何赔偿！...
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加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万,董事长称 50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女 ...
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管不断要求员工填写自愿辞职报告。声称只要签写辞职报告所欠三个月工资全部发清。综合上述情形我多次以书面报告形式要求与公司解除劳动合同同时要求公司给予一定的补偿但得不到回应。我该如何维权？帮帮我，谢谢！...
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公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？...
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