公司在未签订劳动合同的情况下拖欠员工三个月工资算不算侵犯了劳动者权益...
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是一样地维护公司的利益。公司承诺说经济困难，下午才能发放4月的工资。建议我们员工换地方，真悲哀员工的心都凉了，因为效益不好公司这个月到现在为止已经给我们放了十天假了，请问我们用法律手段怎么样解决我们的工资问题，怎么样维护员工的利益？。麻烦您！问题分类我不知道怎么选，情况是这样的公司业务少了订单也不 ...
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这么一个结果，实在让人心寒。现在问题的是，广州总公司那边说在2012年分公司改制的时候就已经同新改制公司明确了，要把所有员工（包括原北京分公司的员工和 实业有限公司负责外省的业务经理给我传达的是，继续留在北京改制后的新公司上班，工资福利由北京公司负责，社保由广州振兴实业继续为我购买。广州总公司哪天要调 ...
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母公司运作，将现有A（公司）BCD（部门）作为/成立子公司专做销售。 现员工均与A公司签订劳动合同、购买社保，请问以下两种方法哪种操作比较符合 合同和社保关系转至X公司，再将员工借调至ABCD子公司，员工工资，社保费用均由母公司X承担 2ABCD作为子公司，员工的劳动合同和社保关系由ABCD各自承担， ...
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我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，电信无理由更改指标，说改就改不通过我们的同意害的我们外线工资现在越扣越少，本来我们的基本的维护工资也有两千多然后加上我们的装机工资最少有三千多，现在他们一句话说我们的指标达不到标准不好就把我们的钱给扣光了，只给我们几 ...
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我们公司今年年底改制，公司对员工赔偿方案是一年补偿一个月，可是公司只是赔偿到2011年9月份，请问公司这样赔偿对吗。要是这样我就亏大了，我2011年的工资才3200元，现在工资金是5000元，请问可以要求按现在的工资标准赔偿吗？谢谢...
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国企员工在家待岗6年，拿每月163元的工资。今年12月企业要求我进厂上班，说现在的工厂已不是企业，而是公司。我们进厂却不给岗位，天天坐在一间 说“到”，罚5-30元......这样的上班，且不能迟到，早退。更严重的是这样上班没扣一分钱的情况下只能拿到600-700元的工资。请问这样的事，我应该如何做？...
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公司将要由国有改为民营独资，我的合同还没有到期，是否可以要求赔偿？我现在的工资中有年限工资，公司改制后继续聘用的话是否还适用？听说再聘用的工资会降低，这样做符合法律法规吗？...
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的合同并后签订新的合同，但是现在公司提出辞退，补偿半个月工资，想问题怎么争取自己的合法权益。正常应该赔偿多少，现在我有公司之前签订的合同、邮件往来、工资条 这些可以作为证据吗？如果不足还需要什么？ 另外，如果在合理的范围内，我可以获得几个月的赔偿？可以获取 ...
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2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题.问A先生10人就现情况应如何对维护自己合法权益.恳请专家给予支招.问题 小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理 ...
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