各位律师好！我想问下，我有一个朋友，他们公司现在是没有按员工的真实工资交税的，现在他们老板打算让我朋友做总经理，然后想让他做法人，但公司很多事物最终的决定权还在他之前的老板那里，请问公司没按按员工的真实工资交税，我的朋友做了法人需要负法律责任吗？...
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帮助企业处理线上负面信息，如果法人已经被抓处理删除负面信息的人有法律责任吗？ 某企业充实互联网线上金融行业，本企业法人被抓。 删除负面信息的人与法人是员工与被雇佣关系，本企业法人收到法律处罚时。处理删除在网络中的负面信息为主，是否构成连带法律责任？...
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会延续下去，但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力吗？另外如果下属公司申请破产，总公司需要承担赔付责任吗？一、如员工同意进行“劳动合同转签”的，则该员工 将会按照《企业破产法》的规定完成破产清算，并偿付所有债务，包括但不限于，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 ...
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此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同签订后不给员工留存一 这六年的社保吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在公司购买社保按个人窗口70%发放补贴是否合理，有相应法律法规 ...
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律师您好: 河北新华第一印刷有限责任公司强性出台了《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知 截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活 吗？我们应怎样维权？补充话题:有生产任务时工人每天工作12小时,平均月收入约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等。而厂 ...
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有限责任公司 ——裁员刮脂的内退政策合理吗？ 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日 54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而这又不符合搞减员增效活动（有领导者言：1000多人只保留500来人）的逻辑。举例安检保卫部26人竞聘 ...
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律师先生、女士们好： 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁 —450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗 ...
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河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇 —450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗 ...
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我是一名普通员工，公司股改变成股份有限公司，以上报的管理人员名单里有我的名字为由要我提供个人征信报告合理吗？提供之后我需要承担法律责任吗？...
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集体企业老员工，2002年企业改制为有限责任公司，公司分配给老员工诺干股份，父亲得到20%的股份，但是公司没收股东一分钱，这些年来父亲都有得到公司的分红，现如今父亲查出患有肺癌晚期，请问律师，如果我父亲能退股吗？换句话说就是能不能找公司把股份换成钱用来治病。现在关键是当初包括我父亲在内 ...
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