我们是给远成集团干了10多年的员工，10多年的青春都献给了远成集团，但远成集团现在逼迫员工离职或调离外地或休假三个月不等，上哄下骗、各种逼迫手段。钻法律空子不给员工任何补偿。...
//www.110.com/ask/question-1025066.html-了解详情
位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工自己申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到 接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律规定。书面规范该怎么写？...
//www.110.com/ask/question-1413669.html-了解详情
我本来是做稽核工作的，但因金融危机，公司要调走一部分人去别的厂，我不想去，就得离职，请问这违反法律吗？...
//www.110.com/ask/question-743973.html-了解详情
8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发放。 例：签约后发放1200元奖金，如果签 五金可能扣款 100， 公司会将其中的差额补给员工，会将50元的差额涨到工资里 ----此种做法是否合乎法律程序？ 4.签约流程： a.11-17/18: 发放意向书 ...
//www.110.com/ask/question-261268.html-了解详情
公司规定办离职手续必须在1-5号办理手续。离职日期要28号这样合理嘛不管新进员工还是老员工都是这样。法律上这样可以嘛，不可以公司应该接受法律怎样的处罚...
//www.110.com/ask/question-1808240.html-了解详情
原国企改制私企，现在通知让员工签订改制后新私企单位签订合同，发通知说如果不签则视为自动离职，而职工自动离职是没有补偿的，请问公司这样的通知有法律效应吗?我们不签按照法律是不是自动离职？有没有补偿金啊？...
//www.110.com/ask/question-11568086.html-了解详情
）纳入工资总额，自实行劳务派遣形式起不再单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。2.员工自转入劳务派遣公司之前的本企业司龄将继续保留。）但是(A)公司的补充协议里面有一条说，签字当日起和（A）公司自动申请离职。这份协议是否具有法律效力。如果签了合同(A)公司算违约吗？要不要赔偿员工的损失！...
//www.110.com/ask/question-1828047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务