中占比越来越重。 直至2015年6月公司人事部出公告，声称公司改制将社保补贴暂停发放，要求员工全部纳入公司购买社保。取消809元的补贴再从个人基本工资中 ，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以 ...
//www.110.com/ask/question-4535389.html-了解详情
另外：不定期回岗的天数另计。（我是半放假阶段，在生育的第一个月，未满月，公司要求工作我也义不容辞回岗处理事务。） 昨天即2016年8月9日公司来电通知我：“园区出租与我终止劳动合同关系，工资与社保交到2016年8月9日止。赔偿也是按其它放假员工解聘一致：补偿按工资的一半赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-8354847.html-了解详情
在原工厂内注册了一个新公司，订单，出货已转到新厂，新厂为内资，老板说是为了减 税，名字，法人都换了，后面老板就要转员工的社保和重新要求员工与新厂重签劳动 期活同，如果要求赔偿要怎样操作，听说征地钱老板已拿了多数。原来的活同没发员工，上面的工资也是不付实际工资的，（我们发工资都签两份表的。）原活同有效吗 ...
//www.110.com/ask/question-3670538.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务