），要减员增效，因此厂里制定和推行了“让出岗位的富余人员（厂里自定的）”政策。也因此，全厂现职工399人，其中130人让出岗位成为“富余人员（厂里自 人数一半以上的职工自发签名要求增选补选调整职工代表名额是否合理，并且申请在这130多人中应该有职工代表名额。请问根据国家政策法规我们有做职工代表的资格吗 ...
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部分人员在当时不符合内退条件的。由此可见，煤电公司集团，根本就没把国家政策放在眼里，我行我素，为所欲为！这样的内退手续是非法的。 2、劝退手段卑鄙。 职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印 ...
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多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意 变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工的 ...
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多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意 变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工的 ...
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多年来，内退职工要求返岗工作没有得到解决。我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意 变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳中，以种种借口，以不讲理的手段克扣内退职工的 ...
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实习饭店同局调入文瀛酒楼），2005年服务局以文瀛酒楼为试点单位实施劳动关系调整（当时定了好几家单位，别的单位因职代会通不过没有实施），以1986年12月 对40、50及困难人员提供公益岗位，或给予养老、医疗保险报销三分之二的优惠政策，条件是2008年以后参与国企改制人资分离的下岗职工，而我们则被划出 ...
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