2班倒时间长，休息时间不足，没有同意。部门主管就说要把我调离到其他岗位上，然后津贴补助也降低了，工资降低了，我想请问下公司可以随便更改工作的时间的长短吗？因我没有同意，公司可以随便调离我的岗位吗？合法吗我再现在的这个岗位已经干了3年了，有组长津贴300和岗位津贴300，就怕如果把我调离其他岗位我的 ...
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我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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以前基本工资是3395元，现在把基本工资分成3195元加岗位津贴200元和绩效奖金375元像这样是否违反劳动法...
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部门项目工程师职位与公司签订了三年的劳动合同，合同上上班时间是每天8小时每周不超过40小时，工资是每月4000元（合同上是这样写的1700元的底+1700元的加班费+600元的岗位津贴），反正除了礼拜六礼拜天每天只要上满8小时就有这么多钱，两年了就这样公司没有给我加 ...
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自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25年的 2、薪酬工资制度的改革，把我们内退职工的各项补贴给改制去掉。原来我们享受的各种津贴是由国补和省补发放的，（总计13项补贴计340元左右）而改制后 ...
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期合同，单位因经济效益不佳，现在单位经营权要被集团收回。把现在单位场地承包出去，所以要解聘我们，请问我应该会得到什么样的补偿。 1、我的工资是由岗位工资+绩效工资+工龄工资+其他津贴构成。 2、无固定期的补偿是否同正式职工待遇一样？3、请问是一倍还是双倍工资补偿 ...
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