本人在一家独资企业单位担任品保工作连续了十几年，现今要被调动到生产工作这个问题有点伤脑筋，不知道单位这样做是否合法。本人已与单位签过无固定期限合同而且还是品保部门合同，这有我们反驳的机会吗？...
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55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与 过要上岗请求先清退其亲属员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建 ...
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自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25 内退职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将 ...
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分公司）我了解到的是公司裁员120人，公司在向劳动局备案才属于合法裁员，我的问题是我部门在2017年1月份公司组织结构变更，部门解除， 在公司一直不安排工作， 下，协商1.2倍赔赏下解除合同走人。我是部门经理在公司工作了19年，在多个工作岗位工作过，是月薪者，我在公司2017年初的组织结构图中职位变更 ...
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编制，进而使我们在在国有林场改革中下岗。我想咨询一下几个问题，1.因为单位工作人员过失，在解聘劳动合同的时候除了规定的一些常规补偿以外，我们可不可以要求更多的补偿？2.如果劳动仲裁我们不服，可不可以开庭？3.可不可以要求县政府作特殊情况处理，恢复我们的工作岗位？4.是否其他方案解决？...
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2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。...
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2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。...
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提交了《离职申请表》，《离职申请表》上我写的离职日期是2012年4月30日，但公司考虑到我的工作岗位较特殊，要求我马上离职，请问，在这种情况下，我可以向该公司提出那些合理的补偿或赔偿？谢谢~！！ 备注：我与该公司签定的劳动合同在2014年4月30日才到期...
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人员，将本人（本人是国有企业的正式职工，年龄47，工龄26年）强迫退出岗位休养（简称“内退”），承诺“内退”期间领取本人70%的基本工资，并享受与在职人员同等 休养。 根据劳部发（1994）259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，中规定的： 一. 企业对距退休年龄不到5年的 ...
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济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2：职工在济南慧成铸造有限公司工作期间，应享有和济南轻骑铸造有限公司职工一样的权利和福利。 自兵装集团接手 派遣期限、工作岗位等情况。现在慧成工作的济南轻骑员工明确要求公司说明在慧成工作的派遣期限,员工要求终止派遣，请轻骑铸造公司领导考虑员工安置问题。 4 ...
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