原公司在宁波，现已搬去安徽，老厂什么设备都没了，已搬空，我们的合同于12月31号到期，现在公司还要和我们续签，但工资是最低生活保障，今年从5月份开始就是发的1470元一个月。请问这种情况，我们不签合同，公司有没有赔偿...
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工厂搬迁，公司提前了将近一个月的时间通知员工，不愿去的员工要签离职申请书，这样员工还有补偿吗？签了一年的劳动合同，刚好做满了一年，要续签合同的时候通知要搬厂。说不愿过去的员工要签离职合同，签了请问还有补偿吗...
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工厂定的合同无固定和有固定有什么区别？如果按合同工厂提前解雇人员怎么办？再有解除人员时该工厂不出示解雇书面合同就让我们签字怎么办？钱没到手只是在解雇的一张纸上签了名字是否算数？我们在工厂做了12年多现在要解雇我们一万元钱就把我们打发了，如果我们去仲裁去申诉的话，我们有希望比现在的结果好？...
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厂方更没有给我买社保。于2014年8月27日被工厂开除，我能不能要厂方赔偿工资？我以前看过劳动法，进单位没有签合同，厂里要双倍工资支付给劳动者，我能要求厂方赔偿 个人资料，上面有试用期，就是没有具体填写时间，我就怕他在上面填写试用期一年，是不是我不能要求厂方赔偿了，急请各位大律师帮帮忙。提前说声谢谢！...
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一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要 是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定 ...
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一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要 是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定 ...
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明明是公司违反劳动合同法我们才罢工的。我们需要怎样维护利益？我们罢工两天了，公司突然通告不实行两班制，一样上三班制。可是我们觉得公司太藐视法律和劳动合同法了，未经大众员工同意就擅自更改合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书，并把之前的加班费和高温补贴也算回给我们。 ...
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我们公司的劳动合同有更改名称，现工厂要求员工重新签合同，员工可以不签吗？是否可以赔偿，赔偿费如何计算？...
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我们这是属于计件体力劳动的工作，因为自己干活队伍里有些小矛盾，离开了现在的工厂，因为没签订合同、只是以前和老板的一个口头协议，老板说了不断我们的活，别人多少钱咱们多少钱、但是半路走的不给钱，我们要求他给我们涨工资、他不同意，我们只能离开那里 ...
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我是2004年进厂的工作至今，现在工厂要搬迁不给我们签无期合同，我们不随迁，请问工厂该怎么补偿我们？...
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