内退职工的工资还不能维持在体制改革前的工资水平，（扣除物价上涨因素后），导致企业内退职工与在岗职工.“内养”职工的收入差距悬殊太大，出现的严重矛盾，有进一步 规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养之规定，而我们内退人员有很大比例不到法定年龄退休的还有15年之余，要求复岗。并享受相应的同等待遇。 ...
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%的奖励部分的金额时，再按乙方年工资的20%给予奖励，甲方同时发还乙方灵位50%的绩效考核责任金；当甲方当年报表扣除房租与设备折旧后净利润额≥0，即厂房 %或以上时，且且超过16%-18%的净利润的那一部分，乙方可按2：8的比例，参与分享其中的20%。具体的分享金额需由公司总裁办根据考核结果进行确定。 ...
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元=3000元），但工作以项目的方式计算，项目工资由公司定，价格不高，一个月下来项目的钱可能还不够扣除的2000元，虽说还有和条补充：公司年底按绩效 将每天5%的项目资金扣罚，个人工作失误，造成项目损失，按照承担责任的比例（这个承担责任比例是由失误的性质以及失误所产生的金额大小来定）来进行处罚，单个 ...
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