固定期的补偿是否同正式职工待遇一样？3、请问是一倍还是双倍工资补偿呢？4、请问补偿里会补偿12个月的保险吗？5、同事在本单位工作25年了，那赔偿是如何计算的？谢谢！...
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要求我们转签这下属公司，且承诺所有福利待遇跟之前一样，工龄也会延续下去，但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力吗？另外如果下属公司申请破产，总公司需要承担 ，则该员工在本公司的服务年限将一并计入XXX公司；员工在本公司享有的福利待遇保持不变，年假、倒休、工龄累计计算；社保、公积金的缴费比例与原劳动合同 ...
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》的规定仅有几名权威高层就可随意对涉及员工根本利益的重大问题进行决策吗？比如在同一劳动用工合同期内由总经理提议召集几个权威高层人员就可代表广大股东 等劳动用工体制及薪酬待遇诸多员工根本利益的重大问题随意决策吗？请问其劳动用工管理体制有无时效性、权威性？三年一个合同期内犹如儿戏一样因人而异多次变更不说， ...
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职中，读书的费用由发电厂教育科报销，96年毕业后分在主业运行工作，薪资跟在编职工一样，除了没有当时的医保与住房分配，当时厂领导导熊家生（后来担任了中电投 陪生80个人都有了编制，而我们这批当时的优等生划在了大小集体中而且工资待遇很不稳定，合同这种东西都基本上由厂内控制，跟本无协商，2014年还要等待被 ...
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，面试进入公司，[有招聘文件，当时公司属于股份制企业，如今变成集体企业]福利，薪资和正式员工待遇一样但是住房公积金迟迟未办，我的工作性质是名工程车驾驶员，工作时间早7点到晚 ，现在自己要承担，合同我还没有签，他们说不签也没有关系，直接终止。我想咨询一下，如果辞退我能拿到多少补偿？如果起诉会对我有利吗？...
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？而同时都是办理了离岗退职手续（内养这个词是企业行为），而工资待遇怎么不一样呢? 1、2003年，2008年，公司在内部先后办理了二批“内养”职工， ，二种制度。难道“内养”的是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制不能伤害内退职工的利益 随着我们 ...
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集团下属子公司的，当年招工时集团领导表示我们十人在用工方式上、签订合同上、工资待遇上与下属子公司的在职职工是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年 现任上级集团领导的说法合法吗？再说企业是不是应当按劳动合同建立职工名册呀？我们还能否像原来那十年一样与原子公司的职工享受一样的待遇？谢谢！！...
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公司的某个部门外包，全体被转到其它地方的一样部门，但是我们是老员工工资待遇和这些新员工待遇不一样怎么办？可以拒绝去吗？能得到赔偿吗？...
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合同书。企业录用时的审批表都不填，如果原始档案没有劳动局的盖章认可。这样合理吗？林业总医院通知自愿办理补缴1996年以后的社保，只证明工作经历3年以上。到我们退休工资是社会的待遇还是医院的工资发放水平，参加工作时间认定1996年1.1日，以前的5年到退休是不是不算了，而且开资跟社会一样，请答复，我们 ...
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现在的本质工作，还要把以前小米所做的事兼起来，不加薪，小米考虑到岗位职责不一样，而且也忙不过来，向公司提出移交以前的工作，而公司的回复是移交可以，但要降薪以及年终奖，小米在面对这种无理的要求下被迫向公司提出辞职，小米还能受到法律的保护吗？能享受享受哪些待遇？请各位大神指点一下，谢谢！...
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