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是一个河北企业的员工公司2004年2月到2现在入职5年,期间从一个一线业务人员晋升到主管,09年3月5日的时候被大车造成车祸以至工伤 犯什么有损公司的事情,而且一直工作突出,所以不同意因待遇一下减少很多,这重情况如按正规手续辞职公司应该给予什么补偿(包括工伤)?如果不辞职,不同意 ...
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不应该说我们现在想咨询的问题是:是1999年邮电局和电信局分家时进的公司,那时做了名机线员带维员工那电信局多好啊 。。。。因为自己 几百米甚至几千米出去工作 ,为自己的前途打拼为成为公司正式员工努力。现在公司吧我们给了个叫河南省信息咨询设计研究有限公司的公司外包公司期间我们已经被转签两 ...
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从大学毕业后入职到国有企业,上班后不久便被单位派往外地学习,因刚参加工作不久就出差学习,故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间,因单位经营状况发生改变,与原单位的大部分人员于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今,期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份,并都与 ...
//www.110.com/ask/question-695890.html-了解详情
月5日惠东义乌着火事件影响,于2015年2月7日公司某部份员工全放假,放假期间工资按一半发放。2015年4月正在怀孕,公司领导声称目前工作量少,让实行半放假,处理好生育事宜!如公司工作要处理打电话随时回岗处理,每上天全额支付工资天。 于2015年6月27日公司再次 ...
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为兰州市城关区定西路45号,企业法人宋德林。 由于经营不善,1995年公司租凭的办公楼因拖欠租金被查封,期间上班员 工未发工资及生活费,时任公司领导 为民政厅主管单位的企业,十多年来工作关系的不到解决,生活艰难,年龄越来越大,以后老了怎么办呢 作为政府企业,本应解决员工的生活实际问题,给一个较满意 ...
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都签订了竞业禁止合同。按照该合同,员工离职两年之内不得从事本行业工作,而公司这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的补偿。 问题是,目前 导致该合同无效,老板回答说如果有谁提出该合同无效而同行业任职,公司以“补发”的形式,只要“补发”就可以了。不明白是不是真的如他所说,如果这样的话, ...
//www.110.com/ask/question-962683.html-了解详情
都签订了竞业禁止合同。按照该合同,员工离职两年之内不得从事本行业工作,而公司这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的补偿。 问题是,目前 导致该合同无效,老板回答说如果有谁提出该合同无效而同行业任职,公司以“补发”的形式,只要“补发”就可以了。不明白是不是真的如他所说,如果这样的话, ...
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名国有企业下属的控股合资公司员工,属于原国企集体转聘到现合资公司的,现在上级国有公司改制,政府的职工安置方案(草)说分段给补偿金:原国企工作期间段,现合资公司段。合资公司工作期间的补偿金由现合资公司负责。如果现在的合资公司不管这事怎么办?...
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从大学毕业后入职到国有企业,上班后不久便被单位派往外地学习,因刚参加工作不久就出差学习,故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间,因单位经营状况发生改变,与原单位的大部分人员于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今,期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份,并都与 ...
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刚进公司时,规定是“符合国家条例,合法的婚姻,第一胎享受产假期间的二分之一工资及生育津贴”。可是怀孕期间公司更改了规定“要公司服务满二年的才享受二分之一工资,但仍是享受生育津贴”合法吗?已经是正式员工了,即将工作年。。。想知道国家具体规定的法则,公司这样规定,可以去控告他们吗?...
//www.110.com/ask/question-200476.html-了解详情
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