的改制过程； 市骨科医院的改制起源；2000年，依据市委、市政府关于推进产权制度改革的要求和部署，为适应卫生体制度改革的发展趋势，市卫生局把二院 技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。医院 ...
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在股份分配上存在了很大的不公平。 改制的股份基本上是以一个全新企业按技术来分配的，几乎将原单位完全撇开了，事业单位注重的编制和工龄被无限弱化了，股份分配制度上完全没有考虑编制，25年以上的工龄所占的股份敌不过一本证书，而且那本证书过了近10年，都还没有 ...
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