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公司以发展需求变更人员职能架构为由，间接裁人不愿赔偿经济损失，员工如何维权
成都已无合适岗位便要求员工去门店学习，不听从公司安排便以旷工为由解除劳动合同，公司当下这种行为完全是变相裁员，减少人工成本。（补充：和公司签的最新合同上含糊的写了“乙方同意根据甲方工作需求，接受甲方安排行政岗位工作，工作地点四川，鉴于甲方属于全国连锁企业，因 ...
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