我单位2000年经主管局批准由集体企业改制为股份合作企业,是按照国家的给定改造的。2004年个别领导,又将企业改为股份有限公司,这的做法有国家规定吗。和法吗。...
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单位改企转制精神，我所在单位要改制成为民营企业、私 营企业或股份制企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部 退养。但我当时的年龄、工龄都 作为一名普通职工，本身就是弱势群 体，领导和主管部门不给解决，我们自己能解决吗？政府不会就这样欺骗我们这 些普通职工吧？如果是这样，那我们就该问？ ...
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下属公司，且承诺所有福利待遇跟之前一样，工龄也会延续下去，但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力吗？另外如果下属公司申请破产，总公司需要承担赔付责任吗 个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 以上是总公司文件的说明，对于第二点的意思是如果下属公司破产了， ...
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下应向何种部门反映,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现给 时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想 ...
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企业性质原为全民所有制；后成立股份公司后企业性质改为股份制。被招募入股的有“三联”等公司，还有职工个人股，每人入股2900元。其中，长春通信发展总公司 15日颁布的【关于规范国有企业改制工作的意见】以及【国务院令】378号文件规定未经上级有关主管部门批准及改制企业全体职工代表大会通过，改制是不可以实施 ...
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单位改企转制精神，我所在单位要改制成为民营企业、私 营企业或股份制企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部 退养。但我当时的年龄、工龄都 作为一名普通职工，本身就是弱势群 体，领导和主管部门不给解决，我们自己能解决吗？政府不会就这样欺骗我们这 些普通职工吧？如果是这样，那我们就该问？ ...
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单位改企转制精神，我所在单位要改制成为民营企业、私 营企业或股份制企业。按当时文件规定，年满50岁、工龄满30年即可办理内部 退养。但我当时的年龄、工龄都 作为一名普通职工，本身就是弱势群 体，领导和主管部门不给解决，我们自己能解决吗？政府不会就这样欺骗我们这 些普通职工吧？如果是这样，那我们就该问？ ...
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发（79）106号，（独生子女增加5%；无子女100%）苏政发（86）195号文件规定计发生活费及属于在职时享受的生活物价补贴；内退期间视为工龄并与以前工资合并 绩效工资，并且奖金还享受75%，还有其他待遇。这又是何原因呢？难道都是离岗退养，就有贵贱之分吗？就因为他们是领导干部、亲属就可以高人一等吗？ ...
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工作20年后编制改革讲你是没有编制的，有依据吗？龙胜县林业局2014年事业单位“三定”改革中，单位要求个人出具最初人事部门的文件作为认定个人的身份，并规定企业人员不能占用事业编制，若初始文是企业的则无编制，初始文是林业系统（含林业局二层单位）均属有 ...
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给了大量的优惠政策给我公司，当时确定职工股份时，未公开国家政策及有关文件，公司领导任意确定公司职工股份，造成股份不公平。经过十年的经营，现在大 分立公司归个人所有的行为符合公司法规定吗？ 我公司的资产都是房产，房产地段在整个遵义市属于黄金地段，所以大部分想占有当时的国有企业改有个人所有，其实质是侵占 ...
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