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关于公司改制续签
合同
的问题
从国有企业改为有限制,要求把以前的
合同
都统一重新续签。
时间
不按照以前的
合同
,而是要求按照新
合同
的最少3年
期限
。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理 的规章制度,例如设定某些岗位加班
没有
加班工资,说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为
是否
合法,一旦发生纠纷
合同
是否
有效
。2、我的原 ...
//www.110.com/ask/question-278407.html-
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