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从国有企业改为有限制,要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同,而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理 的规章制度,例如设定某些岗位加班没有加班工资,说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法,一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原 ...
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