银行了，现这个在厂能不能开下去都不知道，老板也有把厂里设备变相套现金的可能，把在职人员一个一个变相搞走 最后解散的可能性很大，请问我现在应该怎么去维护我们员工的权利，能详细的说明一下吗？谢谢！如果按法律确定能维护员工权利.我们最后会联名维权！...
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的工厂是一家三来一补（日本）企业，企业的营业执照在明年到期，今年先期已经有一批人员转到了独资公司（独资公司和我所在的工厂同在一个厂区），先转的人员 时可不可以也得到相应的工龄赔偿，如果工厂不进行赔偿，我们又需要做些什么？ 谢谢！如果工厂不进行赔偿，他的法律依据是什么？ 如果可以得到赔偿，我们的法律依据 ...
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来的城镇集体所有制三级企业的老公司，现已退休职工有274人，在职下岗人员50多人，上班的管理人员以及保管员7—8人（现都有50多岁了、每月发40元生活 ，这合不合法。因已退休职工比在职下岗人员多上四倍多，在职下岗人员怕发生冲突没有办法，政府也不管，有什么法律法规。 如公司变卖所有财产之后，已退休职工（ ...
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来的城镇集体所有制三级企业的老公司，现已退休职工有274人，在职下岗人员50多人，上班的管理人员以及保管员7—8人（现都有50多岁了、每月发40元生活 ，这合不合法。因已退休职工比在职下岗人员多上四倍多，在职下岗人员怕发生冲突没有办法，政府也不管，有什么法律法规。 如公司变卖所有财产之后，已退休职工有 ...
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（当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作，但仍属主业人员）. 上班期间公司B为我们缴纳了养老保险、失业保险、公积金，但医疗保险一直未交 ，实在是没有精力再经历一次。 现有以下问题请各位法律专家提供最公平、合理的解释： 1、我们认为自己属主业人员，不应与集体多种经营公司B签订合同，应与 ...
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共同注册的（虚假出资）。运行3年，法人代表以大家不适应企业发展要求为由，提出上述注册人员全部提前退养，自己选聘了一个女经理管理企业。目前企业不温不火，特别是随同转制的其他人员福利，于原国企人员的待遇，相差较多，大家敢怒不敢言，想寻求法律的帮助找回自己的转制权益。当初他们4人注册企业 ...
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1990年退伍分配至某省直属公司驻县级分公司,属国有集体公司.后于2004年单位改制为股份公司,即每人2万元股金,领导层持多股. 当时推行政策如下:1在岗人员,交纳股金2万元,单位安排工作,交纳两险一金.并领取相应工资.2.经济补偿金:不交纳股金者,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元 ...
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这次要让电工签劳动派遣合同，农电工有没有权力用法律来维护自己的权益。：1999-5-4供电营业所聘用人员，原则上应优先从供电企业正式职工或优秀的 价后应纳入供电企业成本，由县供电企业统一发放。要坚决杜绝供电营业所人员聘用过程中的不正之风。 2001国家经济贸易委员会下发关于进行农村电力体制改革工作验收 ...
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认为公司上班的人数太多（5人），要求只保留2人其余下岗。而公司的上班人员在公司改制中，坚守岗位，为完成改制任务做出了贡献。除了公司董事会成员之外，其余工作 把自己的股份转让了一走了之，看他们咋搞，可又怕他们把新公司接受的原公司退休人员预留的150万元资产搞没了，承担不起責任。加之我们要转让股份，他们不 ...
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尊敬的110法律网律师您好: 我们是台州市椒江区第三运输公司，从事陆上港口前所三号码头搬运装卸业务及公路长途汽车客运、货运，系区交通运输局下属集体 、肩膀背、挑担货物，工人不怕苦，不怕累，自力更生，勤俭节约，书记、领导管理人员多参加重体力工作，多劳多得，艰苦奋斗的创业精神，他们为集体资产不断发展壮大 ...
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