单位拒绝给职工交医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险怎么办...
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。到2008年找医保局了解才知道，改革时，未给已退休人员上医疗保险，所以，不能享受医保待遇。 改制时，原种子公司上交财政300万元，县 和挪用职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，要一次性付清、失业、医疗、工作、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费的规定和“国务院办公厅关于推进 ...
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单位2005实习开始工作至今，2014年11月底原车间关闭到2015年4月底，其余工人都享有40%的工资补助。我2014年9月12日至2015-2-12休产假，因产假到期回厂报道递交生育保险材料，人事部将我重新分配另一工作岗位，他提出如果不干可以给我补偿，我想问我能提到 ...
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！如果赔偿，我也不是很清楚该要哪些赔偿。我去年6月8号入职该公司的，目前为止，来公司1年2个月的样子。然后生育保险也定点了医院，预产期是9月21号。...
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我工龄5年，并于2015年劳动合同到期，但是由于公司组织机构变革，有部分待岗人员，公司决定买断，并与11月份全部处理完毕，我想问下一般是怎么赔偿，我现在怀孕7个月，我也想被买断，但还想办生育保险，我想咨询下我该怎么处理？...
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我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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我本人的保险一直买在深圳的，我人在重庆从没有享受过任何保险待遇（生了小孩没有生育险，生病了看病没有医疗险）现在公司其他同事都可以领失业险，我又没有，像这种情况可以找公司赔偿吗？又该怎样与公司谈呢？（需要说明的是我的保险要求公司转过来，但是一直都没有转过来，还要自己去转）...
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本人4月底休假回家生孩子，公司目前裁人（因三家企业集体合并），我可能被列入其中。与公司签订的合同为固定式合同，到明年6月30日结束。1、请问：如果被裁，我将得到多少经济补偿？生育险及相关保险会受影响吗？2、如果到明年合同到期及过了哺乳期被公司裁掉，我又得到多少经济补偿？...
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