公司，还有职工个人股，每人入股2900元。其中，长春通信发展总公司入股1540万元，占总股本的51.33%；社会法人股575万元，占总股本的19.17%；个人股885 的改制方案却与中央下发的文件相互对立，这种改制方案合法吗？ 2、会上宣布改制是经过市国资委报省国资委、市人力资源和劳动保障局报省人力 ...
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精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人民的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，要求我们积极构建社会主义和谐社会·······”我们 在体制改革前的工资水平，（扣除物价上涨因素后），导致企业内退职工与在岗职工.“内养”职工的收入差距悬殊太大，出现的严重矛盾，有进一步激化 ...
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庆忠、金云恋站长经理等领导下，企业管理得很好，他们为企业和社会的发展流血流汗创造了巨大的财富，企业从小到大，从无到有，靠手拉车、脚踏、肩膀背、 职工民主监督，要通畅各种职工诉求表达渠道，充分听取广大职工意见。维护社会公平正义！依法保障企业职工的合法权益！ 我们多次向主管局领导要求解决生活费无果，请求 ...
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内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件 天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了 ...
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内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件 天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了 ...
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内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件 天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了职工合法权益，增加了企业和社会负担，造成了 ...
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