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公司阶段性解除10余
员工
劳动关系及
经济
补偿
要求有效吗.
后至2014至今的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取
经济
补偿金
者,单位保留其
员工
档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起 针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法
规定
8小时部分按加班计算,并加班
时间
工资数额有何要求?4.其单位做法不与
员工
解除劳动关系是想以公司内部劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-
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