我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了，如果这次被外包也就彻底跟联通公司没有任何关系了，只是跟私人老板打工了，人家愿意用就用不愿意用就不用了，那 了十几年不就打水漂了吗？我们该用什么样的方法来拯救自己呢？我们可以要求公司跟我们签定无固定期限的劳动合同吗？该用什么样的方法解救自己呢？烦请各位律师 ...
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我是在联通公司上班的。我是一个线路维修员，每天有大量的工作量，而每天都工单超时就要扣款，不管我们修好还是没修好，只要单位回访用户表示不满意，就扣我们的钱。还要求我们员工对用户零容忍，这是合理的吗？...
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核算，自负盈亏。 一、 诈称得到主管部门批准，以厂办大集体的名义对股份 公司强行非法改制。 1、2006年，长春通信发展股份有限公司责成下属子公司——长春汽车空调电器厂 强行给我们改制后，我们一直没有停止过 上访之路，多次到省联通公司和市联通公司上访，可双方领导均采取推搪、躲避、恐吓等手段对待上访群众 ...
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我们已经在联通公司连续工作且已经满十年以上了，如果这次被外包也就彻底跟联通公司没有任何关系了，只是跟私人老板打工了，人家愿意用就用不愿意用就不用了，那 了十几年不就打水漂了吗？我们该用什么样的方法来拯救自己呢？我们可以要求公司跟我们签定无固定期限的劳动合同吗？该用什么样的方法解救自己呢？烦请各位律师 ...
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，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司 内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和 ...
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，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司 内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和 ...
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，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司 内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和 ...
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目前联通公司派遣劳务外包，因我们和劳服合同未到期，但是联通公司与劳服合同5月到期，要求我们签署辞职申请，并注明是个人原因申请辞职，请问一下，这种情况，我在联通交的8年失业保险，如果重新签外包公司2年，不干后我能到几个月的失业金呢。是按10年算，还是仅仅只是按交2年的保险金算呢。...
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现在不应该说我们现在想咨询的问题是：我是1999年在邮电局和电信局分家时进的公司，那时做了一名机线员带维员工，我那电信局多好啊 。。。。 两家派遣公司。15年以来一直以为是现在联通公司员工，现在却成了河南省信息咨询设计研究有限公司的公司外包公司的员工或者叫临时工，累啊 苦啊 同工同酬梦啊 。我不应该说 ...
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1—2018.11.30签了3年…当时还签了一份协议就是天保把我们派遣到正华去给联通工作…因为身体原因我一直病假中…7月1日哺乳期过了单位打电话告诉我我的哺乳期和医疗期都 签了我的劳工关系是不是还在天保！还有天保把我们派遣到正华去给联通工作这样合法么？如果我不转签天保把我辞退会陪我钱么？我打12333 ...
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