本人于2009年4月份与A集团公司（事业单位）签署了南京市事业单位聘用合同，有效期到2012年4月。于2012年4月20日续签事业单位聘用合同有效期到2015 呢？而且很少有人转正后工资反而降低的。实在不合乎常理。所以本人想请教一下B公司的做法是否合理合法，我能否申请按照A集团的工资标准来拿自己的工资 ...
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订单部分物料到下月才买进《当然这是公司资金运作原因》致使我们无法完成当月订单，故工资大大折扣。，向老板讨说法，老板回答：物料买不进人员不够与他无关。找 财务回答：没钱拿什么付货款。找管理部，管理部回答：招不到人。原定月薪6000元，七月份只有3000多，八月份只有1000多，合理吗？能否讨回原有工资？...
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1、我未毕业在公司实习，企业有给我发900元每月的生活补助（工资），拿到毕业证后在该公司签了合同，在合同之前的这段时间能算工龄吗？（每有签三方协议）。 2、企业改制（国企改私企），国企先解除劳动合同再和现在的私企签合同，三期女职工的合同能否解除？三期女职工能要求几倍的经济补偿？...
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（否则买断工龄只给7万）我就签了内退。内退协议承诺在内退期间，如遇政策性调整工资，按在职人员的标准执行。但由于符合内退要求的人员只占14%，所以不够要求的职工一直 我不够。有的领导还拿我签的协议说事。这一年我们公司一直改革都发工资，不上班。我想问1，改革还在继续，我想内退到55岁能否提出这个要求2：同 ...
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确实是按上级集团领导要求在签订合同、用工方式、工资待遇和当时在职职工是一致的），现任上级集团领导说劳动合同不算数，你们能拿来招工手续我们就也把你们按他们一样办， 现任上级集团领导的说法合法吗？再说企业是不是应当按劳动合同建立职工名册呀？我们还能否像原来那十年一样与原子公司的职工享受一样的待遇？谢谢！！...
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