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要求公司赔付
加班
,加点,劳动补偿金以及养老保险
号进入该公司参加工作,工作中长期存在
加班
(法定
节假日
值班,周六周日上班)加点(下午17.30-次日8.30),未按照劳法支付相应
的
加班加点工资。本人参加工作至2013.6 生活保障工资发放,远低于之前
的
工资,对我们
的
经济补偿金中月平均工资有影响么?月平均工资是按那一年
的
工资
计算
的
?我
的
保险该怎么弄?...
//www.110.com/ask/question-1830245.html-
了解详情
关于上班时间的问题
每周上班5天,每天8小时,每周双休2天;
节假日
严格按照国家规定放假
的
,法定假日上倒班
的
员工都是按照300%工资
计算
。在2014年企业改制,被一家私营企业控股60% 执行每周上班5天,我想咨询一下,像我这种情况应该怎么与单位交谈,国家有没有相关
的
法律规定,我可以与原单位要求折算
加班
工资吗?特此请教!!!...
//www.110.com/ask/question-15362822.html-
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