原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位（以派遣工方式）工作怎么办？而愿意签新合同的就以新单位承担旧单位的工龄而不作补偿是否合理？...
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原是某企业职工，因解制于2016年9月30日与公司解除合同，现有新老板来控股我们企业（占29%），原公司股份占12%，因工作需要，现在一直在这个企业上班，公司也没有停交社保，我想问问，是不是原来与公司签的合同可以延续，也就是原来的合同是不是还有效？（新老板来还是用我们原企业名称，但法人换了 ...
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二条、股东之间可以相互转让部分出资，因股东个人原因解除劳动合同（刑事犯罪、违章违纪被解除劳动合同，意外死亡、协议解除劳动合同、国家法定退休）的，其股份 相互转让部分出资，因股东个人原因解除劳动合同（刑事犯罪、违章违纪被解除劳动合同，意外死亡、协议解除劳动合同）的，其股份必须转让，由董事会按照职级来安排 ...
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委托人甲（改制企业职工）委托乙（股权代表）将企业改制中获得的解除劳动合同经济补偿金人民币38472元，委托乙方以乙方名义投入到鞍钢建设（集团）有限责任公司。 年11月2日故去，家属想取回解除劳动合同经济补偿金，公司给予说法为公司只能为家属联系其他买家，买下这份用经济补偿金买下的股份，公司不会去买个人的 ...
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办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后的企业签订新的劳动合同 职工以工龄补偿金参与企业入股或转为企业债权。职工可采取自愿的方式入股。可股份 公司的改制方案却与中央下发的文件相互对立，这种改制方案合法吗？ 2 ...
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跟他们解除劳动合同关系他们又不干，每月发工资的时候他们就记得我是老板，跟他们解除劳动合同他们就说厂里他们也有股份，入股比如写的就是某某人入股多少多少，但并没写明百分之几的股份，这样有没有法律效力啊。他们没有一个详细的入股资料我怎么知道他们该分多少。还有从改制到现在已经过去 ...
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51%的股份，私人老板占49%的股份，原企业车间员工与国有企业解除劳动合同，并与新组建的股份制公司签订新的劳动合同，请问解除合同时员工有何补偿？转到新公司后有没有身份置换金？由原企业支付还是新公司支付？...
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的委派代表，又在职工持股会30%的股份中占有股份。当时国有股持有者的省主管厅局曾下文规定：“对厅里委派的股权代表暂不解除劳动合同，不进行身份置换，但可以 不仅享有分红权，而且实际拥有所有权，是公司的主要决策人，直至他2012年去世，其股份被其家属继承。这种混乱的持股方式合法吗？1.如果不合法，其依据是 ...
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人从95年12月进国营厂 2000年用职工安置费验资注册改制为股份有限公司。但从来没发过分红或利息然后本人于2006年6月解除合同离职并补偿7010元然后领了19个月的失业保险现在的情况是这样：2011年5月公司股东大会通过一个决议：只要改制前在职 ...
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想麻烦问下我是95年上班，2000年公司改制后与新公司签订了新的劳动合同，有少许股份，一直工作至今，前年开始在新公司下设的药店工作，但工资关系一直在公司里 药品公司去，这种情况下，我能否拒绝转劳动关系呢？（我的考虑是转入的新公司随时都可以跟我解除劳动关系，比竞年龄不占优势，）老板是否能强行解除我的劳动 ...
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