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劳动纠纷
合同有效期是从8月下旬开始生效，本人属于试用期间，但在九月下旬，公司通知要求办理离职，并且先办理离职，两月的工资要月底发放，本人所交押金延后下月发放，这样是否合理？公司无理由辞退，是否可要求赔偿？...
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