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企业改制后股东职工上访要求改回原有体制

改革了制约医院发展的规章制度，如；人才培养---医疗技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革将市二院留在市骨科医院工作的技术骨干挖走。对刚刚改革的市骨科医院进行了釜底抽薪。事后市领导、市卫生局领导进行调解，甚至市卫生局以局长办公会 ...

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