到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司 赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有权扣除员工的工资？这一点是否合理? 2.所有的吴江工号员工工资会上调8.33%。年资会顺延。明年7月份调 ...
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我商场今天召开业户大会，要求我们一次交十年的租金，我想咨询律师这样是否合理。...
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可能会由新老板补发1个月或者2个月（但是感觉很不确定到底会不会补），这样的情况合理么？如果真的不发3月的工资，追偿应该向现在的法人还是4月来的新法人？行政负责称这样不发工资由下一任法人补发是他需要承担公司亏损，这样的说法合理么？...
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的劳动关系没有到5年，所以企业净资产补偿部分不能给付。我不知道这样是否合理。所以想请你们帮我看看是否合理。 当时企业改制的政策市这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工， ...
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所以都没有签 任何的劳动合同了，但现在公司领导告之，从2018年1月1日起，将不再管吃和停止购买社保！请问：尊敬的律师，公司这样做是否合理？是否符合劳动法？不管吃没关系，就想公司不能停买社保。可以吗？...
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我所在公司是一家国有控股的上市公司，现出台改制买断方案，如果员工同意一次性买断并离职的，就支付员工3万元失业补偿，2万元的保险补偿和2600元/年*工龄补偿。如果员工同意继续留在原公司工作的，就支付员工2600元/年*工龄补偿，不能拿上述5万元补偿金。请问这样对继续留在原公司工作的员工合理吗？...
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合同有效期是从8月下旬开始生效，本人属于试用期间，但在九月下旬，公司通知要求办理离职，并且先办理离职，两月的工资要月底发放，本人所交押金延后下月发放，这样是否合理？公司无理由辞退，是否可要求赔偿？...
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出去，2014年6月份我们要么走人，要么到新的外包公司工作，我是到6月底才收到通知的，因为并不是所有的人都要走，请问公司这样做是否合理，如果不合理，需要给我怎样的补偿和赔偿？...
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公积金和单位改制收益分配两笔款项，并要求我父亲限期搬离现居住的公房，不予以解决住房安置问题。这样的处置方式是否合理？如不合理，我们该如何申诉解决？急盼答复。改制买受者是原单位的部分干部职工，但由第三方社会人员出资，现出资人扣留上述两笔款项不发直至父亲搬离现住房 ...
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请常年法律我公司由于资金周转不灵，需引资。对方要求根据出资比例更改营业执照信息，这样做是否合理，会有什么风险，怎样规避风险，本公司需聘顾问、...
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