、医疗、工作、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费的规定和“国务院办公厅关于推进种子管理体制改革加强市场管理”意见[国办发]200640号文件中的 七零八碎。作为一县之长，老百姓的父母官，老百姓的事视为儿戏。真是无可奈何…… 退休人员共十六人，在找医疗保险这漫长的三年里，先后有两 ...
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律师：您好 我想知道哈尔滨市关于买断工龄的相关规定，还有关于企业四零五零人员的的相关规定。如果买断工龄后本人继续缴纳养老保险直至退休，工资待遇以及其它待遇与在职退休有何不同？ 谢谢...
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内容与上班职工同等待遇，工资开50%等到到退休年龄办理正式手续享受正式退休的待遇。在最近我才听说单位已经改制了我们与单位签的协议无效。按劳动法规定不劳不得的原则不给我们开50%已经一年了 我找到领导要求上班他以现上班人员不同意。不让我上班。 我该怎么办我有没有权利要求单位补发我上一年的与单位 ...
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，有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退职工中， ，根本就没把内退职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订 ...
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时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是 手续.现公司正式员工在职人员不足15人.其它均董事长其妻的家人及亲属,我们也要求过要上岗请求先清退其亲属员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要 ...
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并没完全分开。2003年底济南轻骑铸造有限公司迁回济南市和平路34号原址办公，留有部分人员处理日常事务。其余100多名职工继续在慧成工作，其中少部分老职工办理 一经签约甲.乙双方必须严格执履行任何一方违反本合同规定，应承担违约.赔（补）偿责任。还须发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： ...
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退出岗位休养（简称“内退”），承诺“内退”期间领取本人70%的基本工资，并享受与在职人员同等调资的待遇。但从“内退”至今，本人只领取了70%的基本工资，并未享受 规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，中规定的： 一. 企业对距退休年龄不到5年的职工，应当本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作 ...
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的手续，总医院是不是违法，现在给出手续是《呼伦贝尔市已参保，无招用工手续人员，在国有企业，城镇集体企业从事工作经历认定表》，单位在此表中填上了只 自愿办理补缴1996年以后的社保，只证明工作经历3年以上。到我们退休工资是社会的待遇还是医院的工资发放水平，参加工作时间认定1996年1.1日，以前的5年到 ...
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联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在 问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到 ...
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联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在 问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到 ...
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