)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它公司找到相应的工作,对于实领月薪1200元不满,自谋职业者要求自己交纳两险一金9%的个人部分 A先生10名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位 ...
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律师您好： 首先说明的是员工罢工的原因，由于公司想要实行二班二倒制度（12小时工作），没有征求员工意见，而是直接下通知执行，而且在8小时以外的 ，每小时的加班费是8元（好像计算的不对）。 *2.5小时是在12小时工作内去除吃饭和休息计算出来的时间 现在公司内有35%的员工，这大部分是公司一线操作员工 ...
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我们在厂里上班，合同签的是三班制8小时算，工作了两年，在今年5月中旬贴通知说六月底实行两班制12小时，也有经过我们意见，全厂员工都以书面形式否决了，而且把指纹也按了，6月28日公司强行实行两班制，导致全公司员工 ...
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尊敬的律师您好！ 我是一名二手房中介公司工作（房天下）2016年4月14日入职！ 公司直聘，但（公司-房天下）则是委托（易才）人才 不给我们作为证据，而且公司的打卡 时间为早9:00-5:00，但实际是强制的12小时。 诉讼请求：公司解约之后按照劳动法规定支付赔偿金，并支付加班费。 劳动合同（易才） ...
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是制造类的公司，因为现在活比较多，公司部门主管要求从以前的8个小时制更改成12小时制，4小时算加班时间，也就是上午8点半上班，到下午8点半下班，夜班 调离到其他岗位上，然后津贴补助也降低了，工资降低了，我想请问下公司可以随便更改工作的时间的长短吗？因我没有同意，公司可以随便调离我的岗位吗？合法吗我再现 ...
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综合计算工时制，每天上班12小时，月工作15天共计180小时超时加班应为约13小时，若其中1天休年假当月只给1小时超时加班费，还扣掉一天年假，是否合理合法...
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有限公司的一名职工，我们被领导逼的加班加点上班，一个月上40多个功，休班也不让，一天工作12个小时，饭都让吃经常16，17个小时。一个月只开不到2000元，经常以考试形式罚款，开工资连工资条都不敢给，工人累的除了好多起工伤，上班的职工一点精神都没有。都没法形容哎 ...
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高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗？ 我们也曾经历过有生产任务时每天工作12小时,平均月收入只有约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300 的私有企业吗！ 河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被你们视为剩余劳动力了，但是，这样低 ...
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高低贵贱两种待遇” 的条款可作为依据吗？ 我们也曾经历过有生产任务时每天工作12小时,平均月收入只有约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300 的私有企业吗！ 河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司工作了三十多年的老职工了，而现在被你们视为剩余劳动力了，但是，这样低 ...
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元，减去自己应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇。 咨询律师此办法合理吗？我们应怎样维权？补充话题:有生产任务时工人每天工作12小时,平均月收入约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等。而厂领导 ...
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