吗? 甲方:XXX有限公司 乙方:本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期 没有通过,自动放弃或者被淘汰则视为无薪培训; 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期,这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放, ...
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月提出离职,按照劳动法,最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职,最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖?6月份拿到的工资中是否应该包含年终 最后离职日需要顺延吗?” 另外有争议的部分是: 1)虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放,但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出 ...
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好心人,最近遇到这样一件事:我目前在成都一家于新疆注册的IT公司上班,1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期,但是从4月18到今天公司没有跟 : 1.试用期3个月,工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位,地点,乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需 ...
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当时间过到2008年1月15日的时候,公司还没有通知我签合同,同样的在发放07年12月的工资时,本人考勤卡上有周日8小时加班,但工资条上 解释 对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之 ...
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但一直未重新给原告安排其他工作岗位。并且被告自2004年1月起暂停发放了原告的工资。原告迫于无奈,于2004年1月离开医院到处打零工,并依靠老母亲的 书后的十五日内原告提起本案之诉讼,原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效 ...
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电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法 工资标准+加班费) (三)甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省 ...
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劳动合同、工资金额、工资发放都还是按原公司执行),那家公司我们平常都说成是总部,领导们都在那边办公,实际从公司名称上看两家公司之间没有什么联系,就是老板 我不同意调动之类的,然后签名了。我现在就想问一下,公司是否违反劳动法,我接下来要注意些什么后面公司又发了一次通知,上面还写明不按规定日期到总部上班就 ...
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在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数 询问经理加班天数及发放日期,还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了,并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并 ...
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887.74元(新劳第85条第1条)。 10.2008年4月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求加付赔偿金476.9元(新劳第 了劳动法及劳动合同法的有关规定,故提出以上请求事项,请仲裁委员会依法维护我的合法权益。 拜托各位帮忙看看以上11条是否能够得到仲裁的支持?非常感谢!!!交易日期 ...
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26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点:一是说很多经销商反映我的态度不好;二是公司规定的试用期是3-6个月,可以是 不错,经领导报批,已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资,第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的 ...
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