(并非我个人原因造成),公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下,公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法?另外我工作已经半年,劳动合同已签,这种情况下被辞退应该不发一个月的工资,补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分?补充:应该是公司辞退我时的当月工资不发 ...
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贴+年终奖(无固定标准)。有时还有内部激励奖金(达标了就有奖,不达标则无奖), 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金(有6万多+未分发还有1万) 补充了个邮件,说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的,有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的,未在劳动合同上体现。实际实施己有 ...
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就是基本工资4500+岗位绩效3300+岗位补贴1000元=8800元.这个工资结构是在试用期与公司签定的一个工资结构卡.劳动合同中没有写明工资. 因我不愿随公司搬迁.现在人力 不与我解除劳动合同.是否是合法? 我希望马上与公司解除劳务合同,并得到5个月的工资的补偿,我应怎么做?拿到什么证据和资料?请 ...
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劳务合同,目前是第三年,月薪为税前8000元,劳动合同上没写薪金,银行卡有工资记录。劳动合同写: 一、甲方将根据乙方所在岗位的工作业绩和对甲方的 工作任务不足使乙方待岗的,甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资,说好底薪是税前8000元整,只是在12年9月开始改革. 被 ...
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我是今年新毕业的大学生,对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到 ,这一等又是三个月,而且所签的劳动合同上规定的购买社保,试用期工资还是3500,转正工资没有规定,只是口头说明看领导给我做的绩效考核,也就是由领导给我定工资。 ...
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我在一个外企公司(it公司)工作1年多还有半年多到期,公司提出和我接触劳动合同,理由是不能胜任工作(我想知道这个不能胜任工作是个 培训,不知道是否这样? 2.补偿标准中所说的工资是指哪些?我实际的工资是基本工资+津贴+交通补助+年终奖金+绩效奖金等,保险等缴费基数是基本工资+交通补助。我看劳动合同法上 ...
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我们合同没到期,就成立了一个临时机构来配合外包的工队,同时这个临时机构也和另外两个工段(给生活区送纯净水和液化气的)统一管理,然后现在绩效工资的二次分配下来, 是一样的,而且班长有休假,我们是没有的,甚至加班工资都给不全,我想问一下这个事情有解决办法吗?申请劳动仲裁的话我工作不是要丢了,暂时还不想失去 ...
//www.110.com/ask/question-2675012.html-
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贴+年终奖(无固定标准)。有时还有内部激励奖金(达标了就有奖,不达标则无奖), 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金(有6万多+未分发还有1万) 补充了个邮件,说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的,有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与实施的,未在劳动合同上体现。实际实施己有 ...
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我于2014年7月入职,11月转正,11月底和公司签劳动合同,但自愿放弃购买五险(公司只购买五险),劳动合同为期一年,公司未提出续签。2016年5月递交 确定可以仲裁什么?该准备些什么资料拖欠的是16年2月14日到5月16日的绩效,我现在属于未签合同的员工,提了辞职申请是不是可以直接走人,不按照公司的 ...
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说是兼职不算本公司(说是公司名下另一个公司的)的职位算兼职不计入工资?合同上没有明确写上。请问这个是否 合理! 并且公司工资是按80%基本工资 和20%绩效工资来处理,加起来是合同上工资,如果我不同意公司解除劳动合同 公司 扣我绩效公司是否合理!以我绩效工资不达标 不分配我 ...
//www.110.com/ask/question-1983726.html-
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