。∥我说如果未体年休假工资按福利定性,那就属用人单位支配可有可无,这明显与国家规定职工应享有年休假制度相矛盾,《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”,还是“经过 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”,还是“经过 ...
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从员工的年休假中扣除,是否合法?如果公司是违法的,我应该怎么做来维护自己的权益? 在《年休假办法》中,发现这样一条: 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数,当年不享受年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上,享受带薪年休假。但被派遣 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”,还是“经过 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”,还是“经过 ...
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一天的工资(考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单,请被申诉人举证)。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一 加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经 ...
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:截止至2012年12月31日,A员工工龄为9年,2013年应休天数为5天。 争议3:根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法:(当年度在本单位剩余 6天。 疑问:以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(工作满12个月)”,那 ...
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班实际出勤情况;年总收入269天减去年休假得实际出勤天数 标准工资天数269天 --(252天全年应出勤天数 -15天职工带薪年休假+ 11天法定节假日 + 6 天其中涵盖节假日额外在节日期间再加两天班,还不能享受年休假待遇,可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”,还是“经过 ...
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