旷工三天自动离职，公司书面通知解除劳动关系已经两个多月了，并没有通知我去办理离职手续。我可以找新公司了吗？有任何影响吗？原公司会不会并没有帮我解除劳动关系？...
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班，现在公司要辞退我，辞退我的原因就只是我请了两次假，公司试用期时间是三个月，我是3.7日去的公司，6.6为转正时间，转正申请已经被签字，但是懂事 知道了要换人，为什么不通知我，让我自尊心受到了伤害。我找公司赔偿一个月的工资，而且6月份的工资必须按转正的3000给。可公司说我是在6个月以下，只能补半年 ...
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的脸。就算你关系在好，能融通这个领导那个领导的，那你还录啥音，什么下三滥的手段都能使，老子又不是你的阶级敌人，犯得着嘛？真要是你阶级 （我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我 ...
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加班是为了周六休息，那么周五的加班也不算加班费，公司把加班费算成奖金，每三个月发一次，这个制度是新的，制定以来，从来没有实行过。现在我打算辞职， 吗？公司合同上还写明（乙方代表公司）“应当提前30日将终止决定以书面形式通知乙方。未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日支付乙方一日 ...
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职时随劳动合同一同签订《保密协议》，规定脱密期限为6个月。本人自递交辞职报告之日起按照劳动合同法第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位 接到公司调离原岗位的调令，也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又依照保密法（离岗 ...
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月23，本人请婚假，人事让我第二天带结婚证办理，结果第二天就口头通知我被辞退，后要求出具书面证明，一直不肯。本人去劳动监察投诉，调解过后愿意出具，但是写我 并未将我那份合同给过我，说是公司都不给，当时口头约定试用期三个月，实际上班时间已经7个多月，辞退理由是试用期不合格，不能胜任工作。如果仲裁，我有 ...
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签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年，因为单位重新选址装修，所以 7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年 ...
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,发年终奖应该按月份给辞职的人折算奖金的.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同 有证据证明有年终奖的证据,有明确的数额，直接的计算. 3、我已经提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付我的工资及底薪+提成+年终奖(绩效考核), 且绩效及格, ...
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没协商好），但通知中并未告知任何理由不续签。另外本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无 2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是 ...
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日进公司三个月后转正，今天行政部经理通知我因公司裁员让我回家休息，现我怀孕三个月。进公司签过合同一式两份但行政部因盖章为由一直未给我合同，我有社保记录可以查询，请问我申请劳动仲裁还需要准备哪些资料？是否要公司提供书面解聘书，经济赔偿该怎样算。。 昨天行政部跟我谈其主要内容就是劝我辞职，我表态 ...
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