在上班工作期间，由于机器失灵（公司不承认）我的右手食指和中指被冲床压断，公司随后派车将我送医治疗并交了13000的医疗费，并在住院期间给我1000元生活费。现在我已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会裁决我们存在事实劳动关系，但是现在我不知道我能收到多少多少赔偿，现在这里谢谢好心人的回答啊！ ...
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缴纳。在这期间承包人每个月按时向公司缴纳一定数额管理费，但是，与公司不存在劳动报酬具体支付。现在承包人只能提供如下证据：1.公司给承包人办理的客运服务监督卡 》服务单位栏公司的盖章。承包人不能提供与公司签订的营运经济责任协议书，只有公司一方保存有此协议。这些证据能否认定劳动关系的成立？能否要求公司交清 ...
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、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请再审 法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效 ...
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）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工沈 容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同， ...
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）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司是故意而为？ 4. 无锡二审认为：“上诉人（本案员工沈 容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同， ...
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的老婆找到公司，要求公司支付几万元的离职补偿金。公司老总觉得这个事情，不清楚是否应当支付，特向各位专家咨询一下。 具体细节： 1. 搬运工与公司没有 。 我的问题是： 1. 是否可以认定该搬运工与我公司存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制还是非全日制？ 2. 如果认定他是我们公司员工，他如果自行 ...
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申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同 劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但事实上我是胜任工作的。 我想请问，我 ...
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申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同 劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言，试图证明我不能胜任工作，但事实上我是胜任工作的。 我想请问，我 ...
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无理非法单方面强制解除劳动关系。共托欠工资及各项费用共计划成本2874元。经平房区劳动仲裁委员会裁决被反诉人支付反诉人劳动报酬。虽仲裁过程中存在很多明显仲裁机构 有明确证据能证明的假证成立等，及仲裁过程不合程序等问题，但因过于迁扯精力，还是认定了仲裁结果没有起诉。可该公司却先贼喊捉贼提起诉讼，不得以又 ...
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我因违章造成右眼失明，我向劳动部门申请确认劳动关系，仲裁委裁决和法院终审判决都认定双方存在事实劳动关系，我申请工伤认定，劳动部门认定工伤超过时效裁决不予受理，我在收到 赔偿，司法鉴定我是7级伤残，工厂以：1：我们是劳动纠纷不是劳务纠纷，2：不能重复主张，程序违法，3，原告已经失去胜诉权，要求法院驳回 ...
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