入职甲方后的实际工龄。 第三条 甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班 年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。 是否符合“约定劳动者的工龄按老公司的入职时间连续计算”？...
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。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者 ...
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。 3、擅自离开工作岗位11分钟至20分钟或以上者。 4、实际打卡时间与申请加班时间不符合者。 5、私自搬动或占用公司物品者。 6、借用他人厂证 如因此造成不良后果须承担相应经济损失或法律责任）。 4、伪造工作记录 (包括但不限于伪造工作报表、工作成绩等) ，造成不良影响或直接、间接造成公司经济损失者 ...
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的交通便利条件或福利； 4，新岗位不应具备惩罚或侮辱性质； 5，新岗位工资待遇适度调整，且符合甲方的岗位职级与薪资标准的对应体系； 6，新岗位 ，因其他原因确实需要调整岗位的； 12，甲方经营场所变更的； 13，由于甲方的实际经营需要须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的， ...
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的招聘信息，我是五月份去面试，5月份的招聘页面未找到） （2）实际情况2016•9•26 2个月实习期签订劳动合同 微信发过来的工资单显示社保公司 社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 若不符合，能不能引导其他解决办法？申请劳动保障局仲裁？网上发帖寻帮助+工作日去 ...
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下，双方可以续订合同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名： (1)被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不 （2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 （三）因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离 ...
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有限公司工作，现在单位因为经营不善，公司决定与全体职工解除劳动合同。我1980年参加工作，进厂以后一直在有毒有害的部门工作多年，已经符合国家规定政策，可以提前五年退休， 保险，上面有因从事特岗，按国家当时政策，给加的工龄6年，也就是实际工作年龄之外，有多出了6年。还有现在单位有劳动局盖章认可的从事特岗 ...
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岗位是管理岗位，工资未注明。在实际用工过程中，担任的职务是公司副老总，每月实发工资为8000元。在合同履行到一年时，我与公司签订了为期一年的下岗协议， （因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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： 经过在市场部和生产技术部的工作实际情况，经相关部门评议，确认个人能力更符合生产技术部设备 机长工作，其中调岗通知单上备注：如本人不签字同意调岗，则视为本人自动 接下来，我该如何处理，有几点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可以此为由对我进行停工（无 ...
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个月试用期。目前是在第四个月，昨日调休回到公司后突然收到总公司的邮件要与我解聘。理由是五点：面试中表现与实际能力不符合，预订酒店错误，装修柜子摆放错误，粗心，推诿责任。我无法接受这样的理由，原因是这些不是实情。我做了回复并说明。但是给我的答复是不接受就申请仲裁。我不知道 ...
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