你好、我是一名童工在一家保安公司做保安工作每月工资2000元、每天上班12个小时、每月克扣200元到结工资时还欠我3000元不给、我能否申请劳动仲裁...
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了。当时工资结算也都算清楚签好字了，昨天11-10号实际发放工资时候又被克扣了10%！涉及金额大概几百不到1000块，如果加上故意少算的两天工资还有 人。 另外在这个公司上班的一年俩月时间里，都是按非常低的基数缴纳的保险！实际工资是每月8000.这个保险一年多的追讨是否可以实施？我有工资流水，有劳动 ...
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我们公司从今年9月到11月一直不开工资，我于11月底辞职，然后12月底开工资的时候，随意扣了我5400元，9-11月的每月1800的绩效全扣了，我想问一下这样算不算恶意克扣员工工资？ 然后我离职的时候，她们给我了3500元说是我抵欠我工资，结果12月底她们 ...
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，全额打入银行账户）； 问题：1.后面我不加班了，公司如果按通告上的方式结算工资给我，是否完全可以按变相克扣工资提出辞职？ 2.四月的加班记录是否公司可以 问题：公司超过法律上的规定（一个月内发放上个月的工资）发放工资（员工约定每月15日发往上月的工资，我们管理口头约定月底发放，且工作几年了没有签合同 ...
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多再多问了,当时他给我们也只是口头承诺,可到柴公司四月份发三月份工资时,我们发现工资不对,问他们人事,他们人事说柴没给他们说这事,当时工龄也没给我们算,而且每月都要扣100元的押金,我们找柴询问此事时,他却又变话了,说我们那部门一个项目客户到月底盘货时货 ...
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我今年4月份就职单位属私人商贸公司，注册资金20万元，从事一线推销员，期间不小心丢失了一辆由单位供我交通的捷安特五成新助动车。经我多次要求， ，只约定了三个月的试用期，两个月后老板将我解聘。于是，老板将工资克扣发挥到了极致。 1，原来约定的工资每月两千三，现在变为了一千八。 2，并且将08年的简易助动 ...
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未与公司签订劳动合同，试用期七天，工资每月16号发放，以打卡的方式发放。公司每周休息一天半，法定节假日都休，考勤已出勤表为准。5.10入职，9.2 8月份工资，公司没有什么规章制度要求离职交接手续，注：公司9月份与其他公司合并，现任老板一直承诺不会克扣工资，（工资是8月份的，钱由原任老板付）现原任老板 ...
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工资。目前有以下问题：1、公司已有2个月未发我工资。对此我个人认为我不应该付这么大的责任。我的家庭就靠我这点收入，我每月无节假日的上班，周六日也 我发的工资都是发现金，并未打到卡上。综上所述，请问我如何才能将我的工资要回？公司都违反了哪些？是否涉及到偷税漏税的嫌疑？如果通过劳动仲裁方式解决胜算多少？（ ...
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公司上班，做先下推广，试用一个月后签订了合同，工资是每月个2800底薪+推广提成。 8月初公司要我以及其他3位同事去随州“出差”。刚到随州时 充值，充值额为0，我们顶多算是当月无提成。) 按照我们自己算的工资是这样的2800的底薪+100高温补贴+480餐补+40交通补贴+50推广提成=3470（我们 ...
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后加500元工资，但是3个月后并未有转正。2015年2月份，从1号至11号都有上班，有打卡记录，春节放假公司原本算有8天是有薪假期，因为工作中不认同上级的为人处世观念而产生摩擦，在3月份发工资时（每月工资10左右发放）别的同事都发了工资，而并未发我的工资，并且 ...
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