8年，但公司仅在最后1年给予缴纳了社保，之后用调岗的方式变相开除。 可以用何种方式维权。 我们诉求是最好是可以补缴社保（特别是养老保险），或者 年的维权，法院不受理之前的社保维权请求。 但我看按【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释】，第一条第五款，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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我们公司马上搬迁到外省，之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同，班后的公司离家远不方便工资也低，我们不想去，请问我们能得到什么合理的补偿？劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据！谢谢速回！...
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2013年4月才开始办理此事，我于2012年年底怀孕，预产期为2013年10月，如果按照生育险的保险办法，我将无法报销生产费用和生产期间的120天工资，请问：我可以要求公司赔偿或者由单位报销我的生产费用和生产期间的工资么 ？...
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大师们好： 我的一个亲戚在农村当电工30多年，一直都是临时工，没有劳动合同，也没有保险，现在他不到十年就到退休年龄了，电力公司觉得他太老，就单方面的不让他再做电工了，我想请教一下我们可不可以打官司提出赔偿，能不能胜诉？...
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吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五）关于焦点问题五： 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求 获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也 ...
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补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法） 不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
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》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼 一次用行動威脅恐嚇逼我離開。 在2012年8月我再次要求公司针对加班费，合同，保险以及用強行逼退，冷暴力，誘導，威脅，恐嚇方式行为进行 ...
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提成款。并且威胁我说：知道我家人的工作地点，我的家地址，如我拒不赔偿的话，会采取一切手段，而且对我进行人身攻击，还打电话给我的家人进行威胁要求 去公证处公证过，但公证过的合同上并没有有关提成问题的约定。 有关于提成的约定最开始是口头约定，2009年的时候公司出了一个员工激励政策，上面有提到关于提成的 ...
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是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见一审法院单以 规定，并未对病假工资作出规定。《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》在《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》实施后，根据其第十二条的规定，已不再实行。《 ...
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4日到法院申请强制执行并立案，至今未果。 起初法官说我的案子比较麻烦就在于保险现在以及无法补缴，所以只能要求赔偿，这个需要协商。当初让我提供了对方公司的开户行 坐着什么话都没说，对方一直说不签劳动合同是很多公司都有的问题所以不会给我那部分钱，保险更不用说。我明确表示按照裁决书执行，法官说回家在考虑考虑 ...
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