卡在保安室和厂外逗留。解除劳动关系。但是本人多次与公司要求履行老同合同，公司不予理睬，公司以此为理由解除劳动关系是否违法，我的理由是公司没有履行 放假天数工资，要求补回春节放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回加班费，并要求80%经济赔偿 9 ...
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完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的， 1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常 ...
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只基本等于目前销售一季桃员工应得的提成，公司违法解除劳动合同所付出的成本几乎为零。而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果，公司可永久独享桃树 而且合同亦未对员工离职后，对果树销售收入是否享有分配权作出说明。 现在公司只打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的协商。那么员工 ...
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与地质公司解除劳动合同等事项申请劳动仲裁，可是仲裁庭告知地质公司原已作为第三人参与了仲裁诉讼，现该案已诉至法院，应等法院判决后才确定是否能对地质 公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排年休假补偿金”的请求事项已经超过仲裁时效不予支持。请问：直到现在我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同即公司 ...
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、2014年初签订任务书120万。年中行情好，又签订一份新任务书200万，约定提成封顶30万，年终实际完成250万，以任务书公司没盖章为由，没有发放绩效 请问目前是否过了追诉期？ 3、A公司注销，是否构成违法解除劳动合同？ 4、在D公司工作，是否属于未签劳动合同？ 5、2020年没有签任务书，绩效工资 ...
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B公司的仲裁活动，现B公司案已诉至法院，应等法院判决后才能确定是否能对A公司申请劳动仲裁，后法院于2015年10月26日对B公司案审结判决，于是2015 工作至2014年5月28日完成移交后，公司至今不安排工作和停发工资，也未解除劳动合同，我曾找过公司安排工作已不可能，这才知道自己的权利正在遭受侵害， ...
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发放拖欠工资直至欠薪结清。但2019年2月开始，公司又开始不能按照合同约定发薪时间（每月25日发放上一月工资）发放工资，出现不通时长的迟 想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营地址已经无法收到EMS，这种情况我是否可以直接将EMS借给母公司 ...
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可否作为证据？ 3.和公司所签劳动合同并没有约定加班费的基数，公司仅以基本工资+全勤奖之和来核算，索要少发的加班费是否不当？ 4.公司单方以《加班管理 依《加班管理办法》“5职等以上人员无加班费”为依据不发加班费，这个规定是否违法？ 6.按公司要求填写的申请单只因为没有注明离职原因是“被动离职”这一点 ...
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合同上有一条是“乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任”，还有一条是“乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金”，但“服务期”和“违约金” 晚上经常开会加班），没有加班费，签署劳动合同时个别内容空白，签署后拒绝给我一份劳动合同留存的问题。现在我是否可以收集证据，如何收集证据以避免 ...
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条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：公司未按照劳动合同的约定按时支付劳动报酬。员工是否可以以公司拖欠工资为由，随时书面通知解除和公司的劳动合同并离职走人，不需要等到30天以后再离职？如果通知公司，公司不批，（员工已交接完工作）员工属不属于违法解除劳动合同？...
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