本人公司整顿部门，只留3人上班，其他10人调离岗位，我们10人都没有同意。现在公司实施变相裁员，放我们假，说是给我们最低工资，随时叫我们来上班（整我们）随时就得来，不来3天就算我们自动离职，上1上午又放假2天，我们该怎么办？今天去劳动局了，劳动局的人 ...
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各位好，我是海宁一家集团公司的员工，从04年7月开始在这家公司工作，一直从事生产管理方面工作，去年11月被调动到集团另一家子公司工作，现公司经营状况不好，公司进行变相裁员，预计将有几十个人被调动工作，让我们部分管理人员到生产一线工作，我们不愿意，请问，这种情况 ...
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本人公司以整合部门为由变相裁员，但我之前有以电子形式提交辞职信但还没有办离职手续，现在我认为这是公司损害我的合法利益，不想办离职手续，能让公司赔偿我吗？...
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做不了，现在有辞职的冲动。是不是我违反合同不听从调遣，还是公司想对我施压变相裁员？......年终奖泡汤了，辛辛苦苦。签定合同我要求拿一份，问过两次没得到，就不问了，安心做下去。好象上面有听从调配管理，我只看了一眼。...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？...
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您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？...
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签订了劳动合同，合同还是从2014年12月签的，到了8月底公司因市场不景气为由，开始大面积私下劝退裁员，领导提前4天私下找我沟通劝退后，我就同意了，但是这属于公司主动变相裁员，而且也没有提前30天通知我，我向人事部提出了补偿金的要求，人事部不但不愿意给，还各种软着 ...
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的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的补发10.11月份工资），我 我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们 ...
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的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的只补发10.11月份工资）， 我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们 ...
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上班不做事，就这么耗着。有的人还被人事通知调换工作岗位，我觉得公司是在变相裁员，不想给赔偿金。 问题： 1. 公司不给绩效奖是否合法，是否可以申请劳动仲裁？ 2. 如果人事以各种理由调动，想逼走我们，我们应该怎么办？ 3. 已经被提报裁员又不裁员，也不给绩效资金，不会再干活了，这种情况该怎么办？...
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