律师，您好！公司在我没有任何过错，并且没有和我协商的情况下，在劳动合同期内单方违法解除劳动关系。在我没同意的情况下，就以我们签署的劳动合同 ，很明显这个岗位的工作并不是完全消失，公司是故意撤销的。非常感谢各位热心的帮助，我会尽量收集证据进行仲裁的！ 另外，公司以签署的劳动合同中的这条“乙方在无工作期间 ...
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，于2013年6月1日上班，工作2个月后，于7月30日在无任何通知的情况下要求辞退我对象，理由是工作效率低，与部门员工配合不到位，上班时间 了，并且辞退也没有任何补偿，我想咨询一下，企业这样做是否合法，如果我提请劳动仲裁，主张哺乳期经济赔偿的话，需要准备哪些证据（劳动合同已经签订，但是都在该企业保管， ...
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合同。我手上只有公司出纳开的1000压金收据。也没有为我缴纳任何一样保险。其他的司机都有医保。前段时间车老是在出差路上出一些小毛病,老板娘只是无端的指责我,说的 (他们后八轮大货我开的八大货我的小货,但是我执照也能驾驶大货)这种情况下我觉得不公平。我辞职了,可老板娘叫我不要走那么快,她意思叫我做完一个 ...
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在北京一家图书发行公司上班1年多了，一年来公司星期六都必须上班，只休息星期天。没有任何社会保险，另外提成也已经9个月没有发了，从12月开始到现在的工资也没有，公司属于正规公司，但是因为待遇员工走的剩下2个人了，我在与公司索要无果的情况下，打算通过劳动仲裁解决。并于今年2月离职， ...
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正式在鸿鑫家具有限公司上班，担任质检；因为公司规模不大，当时双方又很熟悉所以就没有签合同，只是口头答成了4000元/月，加班工资15元/小时不包吃住的 有问题的情况下，公司坚持发货所产生的经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果申请劳动仲裁，需要工资表之类的一些证据，但是 ...
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只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事 赖帐的话，我无法提供有年终奖的任何证据？ 2.如果公司承认有年终奖，但是将我的年终奖打折的话，我该怎么办，我没有办法提供公司核算年终奖的具体金额 ...
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申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人 月15日订立的。都是经过公司的董事长XXX字确认的。公司在我完成销售业绩，并超额完成的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和提成。没有按照 ...
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公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪3千，现降为1320元），但通知书上没有任何负责人的签字及公章，在我强烈要求下， 个月，共计3个月的平均工资呢？ 2、是否要等到发工资后拿到实际降薪证据后才能申请仲裁 3、在职期间，婚假、陪产假这两个法定休假申请，领导口头拒绝不签字 ...
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没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职理由），迫使我填写辞职申请，造成我目前失业在家。并且我有证据可以证明我的辞职是被强迫的，因为当时部室负责人的态度非常恶劣，已经不允许我进办公室的门将我赶了 ...
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没有签署正式的用工合同，这是否涉嫌非法用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职理由），迫使我填写辞职申请，造成我目前失业在家。并且我有证据可以证明我的辞职是被强迫的，因为当时部室负责人的态度非常恶劣，已经不允许我进办公室的门将我赶了 ...
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