年10月21日我正式在一家公司担任文员工作，试用期按1800元计算工资，未签有劳动合同，也无社保、补贴。2014年10月31日下班前一个小时老板让我临时接手 号结清工资，至今未收到款，打电话过去问的时候，老板说他没钱一直拖欠着。请问我这样的要是提起诉讼，胜诉的概率大吗？可以按劳动法要求他补偿未签合同的 ...
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。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同 严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、 ...
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。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按 ...
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继续去劳动检查部门寻求帮助，索要应得工资。 公司起初拒绝向劳动部门提供工资表，劳动合同（因为签署劳动合同时，老板说要拿劳动局盖章备案，过几天给，我们也就 多次索要属于自己的劳动合同却一直无果。）和公司花名册，后被劳动部门下了”限改通知“要求提供材料，后老板提供相应材料和录了笔录证实确实拖欠我们1个月零 ...
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按照此合同的劳动金额缴纳四金；又和B公司签署了另外一份劳动合同，里面涉及到另外一份工资，但不缴纳四金。B公司为外资公司，注册地在香港。 本人在2013年 因为B合同是外资公司，所以中国的法律是管不到的。也就是说本人投诉无门，也无法拿到公司所拖欠的工资。 本人的问题有2个： 1，是否有法律的办法拿到拖欠 ...
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的律师您好， 我想咨询些法律方面的问题：我2015.3.13到一家工厂工作，7月13日离职，工作期间无不良表现，已办理离职手续。 工作期间，甲方未按合同约定时间 为下下个月月初。甲方也未按合同约定帮我购买社保。 目前甲方拖欠我6月份跟7月份工资，甲方提交给劳动仲裁的劳动合同涂改过，请问我可以向甲方要求 ...
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正欲递交营业执照请函。我等表示理解。因没有营业执照，公司全体人员并未直接签订劳务合同。公司负责人马某口头表示，营业执照正在办理中，约两周后（即2013年 拒绝。 想请教专业人士，公司无证经营，未签署劳务合同，拖欠员工工资，不交纳社会保险应该且如何向哪个部门申诉并应如何处理。查了劳动仲裁，但是貌似劳动 ...
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打卡形式发放到个人银行卡中，但是过年后卡内依旧无任何消息，年后来上班，单位内员工都没发工资，工资被拖欠2个月，理由是没钱。2012年2月发的 没有材料进行生产，已经2月没有生产了，现在又突然没有跟大家说明直接降低员工工资又擅改劳动合同，还是以口头形式跟各部门领导说，并未直接跟各员工讲明，员工遂去劳动局 ...
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中写明“因贵单位拖欠本人2-6月份工资，现提出解除本人与***单位的劳动合同关系。请贵单位于今天下午5：00之前安排人员与本人交接工作，如无安排，视为不需要 有关规定提出三个月的经济补偿。 现在的情况是：该单位于7月中发文解除本人劳动合同，但并未以任何形式通知到我，也未收到该单位的发文，而且提出不给 ...
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日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年7 为因个人原因申请辞职）只写这几个字，其他的内容不让写】，并且公司在无相关职位交接人的情况下要求交接工作并且交接完毕后就无需到公司上班了。在我交接完 ...
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