扣，理由是护士比医生人多。 请问是否合理？ 另：有一护士人流的14天人流假奖金照发。有没有相关法律规定？一个月按20天算是否合理？科领导说每个星期2天休息没奖金，请问法定假日奖金是否计算的。 我们是发到卡里的奖金是和别人一样，但之后要交回现金，税也被收多了。...
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1月29号临时通知公司以裁员的名义要和我解除劳动合同，公司现有在职人员200人左右，裁掉的就我们几个，并没有达到法律所规定的20%人员，这也可以叫 薪酬，年底根据工作表现及甲方经营状况发放年终奖”。公司年收入有几千万，没有亏损的情况，我也没有违反过公司的规章制度。希望相关律师能尽快给我解答，感激不尽！...
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也有些沉重，所以想提前请假休息，上网查了好多资料说满7个月后可以申请休息产前假，工资按照80%支付，但是却一直没有找到相关的法律条文，不知道劳动法中是不是真的有这样的规定？我说的这个产前假和预产期前15天休的产假性质应该不一样吧？...
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您好，咨询一下孕妇产假期间是否有基本工资，公司所缴纳的社保个人部分是不是需要个人来承担；我这边7月开始休产假，没有发一分钱，现在还问我要社保的钱；请问我是否应该改，相关的法律是怎么规定的？...
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》与当事人订立劳动合同，本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢？根据违法必究的法律规定，相关部门应当承担诉讼请求超过仲裁申请期限的法律责任； 5、企业职工所享有 证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审 ...
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，七台河站向法院提交了由哈尔滨铁路局职工代表大会通过的关于职工工作时间计算标准的相关文件，且文件规定的内容均未超出《劳动法》、《劳动部审批办法》、《 ，不执行国家的法律法规和规章有异议，依法到铁路运输法院主张权利，却受到了铁路法院不公正的审判，一审法院在确认被申请人提供的规章制度全部没有民主程序的情况 ...
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年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个 的书面材料，被告在法庭上以“没有”为由未予提供.依照《证据规定》第七十五条的规定，可以推定不利于被告的相关主张成立--双方存在劳动关系。 其次 ...
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工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作 依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。 （二）本合同期限届满，本合同即 ...
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公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托容克公司是违法解除劳动 “本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈 ...
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公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，因此奥托容克公司是违法解除劳动 “本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈 ...
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