有工作协议、聘用合同或培训合同，且在合同有效期内的，均需按合同约定支付相应违约金。满服务年限申请调离、辞职的教师，经学校同意后，须先缴纳服务年限补偿费等 一切相关手续。 四、辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校即脱离劳动关系，学校不再承担任何责任。 本办法自2016年1月1日起执行。学校要求交6万元才给 ...
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只填了一个登记表，但是已经到车间做了几个产品，现在公司以未签合同，未打指纹卡、未取得同意即到车间上班为由，拒绝承担任何责任，也不再支付医疗费用。我想咨询一下，在这种情况下，是否算工伤，责任应该如何认定？治疗期间的费用由谁承担？（现在我们手上没有合同、没有登记表、也没有发 ...
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尊重，都是实话实说！ 2013年11月 甲方二人经调解无法达成一致，吴某遂说，不再管我，让我去跟着蔡某干，这不是明摆着要开除我嘛!第二天便让另 今后如何在这个行业中生存？ 说明下这个待遇情况：甲方每月现金支付我月薪2100元，每次领了工资会在吴某的一个笔记本上签名，有详细记录，包括押金记录。年底会根据 ...
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尊重，都是实话实说！ 2013年11月 甲方二人经调解无法达成一致，吴某遂说，不再管我，让我去跟着蔡某干，这不是明摆着要开除我嘛!第二天便让另 今后如何在这个行业中生存？ 说明下这个待遇情况：甲方每月现金支付我月薪2100元，每次领了工资会在吴某的一个笔记本上签名，有详细记录，包括押金记录。年底会根据 ...
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我没再签其他任何相关文件）。我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对 基数还是以双倍赔偿金为基数？谢谢！ 附： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动合同终止之日起， ...
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样子写的：我愿意与公司解除劳动关系，2017年11月之前的工资已结清，就2017年之前11月30日之前工资不再提出任何异议，2017年12月1日至2017年12月31日 发 放。离职申请上没有说明就劳动关系没有异议和放弃仲裁诉求，然后原单位给出了一个离职证明，这样子还能申请未签合同的双倍工资吗？谢谢！...
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未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5月2日来公司索要3月份工资，我司同意支付，但依公司制度,要扣除旷工 1天扣100元，连续旷工三天当自离），员工不同意，请问： 1.试用期内的员工提前三天提出离职，不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1 ...
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工伤及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的 。 （一） 保密合同 （二） 同业竞争限制合同 （三） 安全责任书 第二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的 ...
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里还需加东西，不能用，我立即提出之前我们已经统一意见了确定了就不再改的共识，她的回答是：做课程一定要精益求精，要对学员负责，以前是我错了。这句 ，提出要求其支付上月工资及奖金，被公司以我做的成品不合格，未达到其要求拒绝，请问，我的要求是否合理合法？公司拒绝支付工资合法吗？如果要以法律途径解决该纠纷， ...
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1、公司因经营问题不再与我续签劳动合同并拒绝赔偿两个月补偿金（工作满两年），并且未支付我五一当天的三薪加班费及7月份工资，在劳动仲裁时我出示了 ，我自己并没有留复印件，但是现在公司称手上没有这些东西不承认我加过班，并给现在在职的同事开过会，不让他们为我作证，请问我就没有办法证明自己加班了吗？由公司举证 ...
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