去年我工作满十年，单位和我签定了无固定期限合同。 但后来，单位人事部的人找我说，你最近这两年年度评定一般，我们需要和你签一个员工面谈表。面谈表上面的 面谈表的要求，我这是完不成了。 我想问，他们这样的要求合法吗？如果我不同意解除劳动合同，可以吗？ 如果他们强行解除合同，我可以去劳动仲裁部门告他们吗？？...
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及人员，我１９８５年与西影厂相关单位签定劳动合同，连续工作已超过２８年，达到了相应参加社会统筹办理退休的法律条件。国家的劳动政策在上世纪９０年代就已经明确，我 经咨询其中问题很大。按情况，本应该在1996年变更协议时为我签定一份长期（无固定期限）合同，或为我依法办理退休等相关手续，但是西影并没有依法为 ...
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你好，我2002年毕业，毕业后在我市一事业单位上班并签订了10年合同，但是期间工资一直是正式员工的三分之一，现在合同马上到期，请问合同到期后，能否和单位签订无固定期限劳动合同，如果签定无固定期限劳动合同后，能否要求同工同酬呢。...
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打了一年，至今年11月3日才被糊涂判决，原因是：“按临时工，不承认签定合同，不存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《 的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵宝地税局长王新宝却答复什么 ...
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新的劳同法出来了.我想问下以我妈妈的情况可以要求公司签无固定劳动合同吗??公司不愿跟我妈妈签定无固定合同,把公司食堂划出来承包.通告是内部人员承包,公司就 为期一年.工资却要我妈妈以领条的形式领取.妈妈一直拒领.我想问下这份合同会不会对我妈妈跟公司要求签订无固定期限合同有影响??如果真的上诉.胜率有多 ...
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本人就业单位为国企股份公司， 2006年起签定无固定期限合同，至今从事本岗位近十二年，签定岗位为管理岗，从事管理工作；08年末企业进行双向选择，岗位未 撤）。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） 理由 ...
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省属单位从2004年1月开始签定了2次3年的固定期限合同，在此单位连续工作6年，第2份合同已到期，现在个人要求续签定无固定期限合同，单位不同意，我是否可以要求单位给予补偿金？补偿金的计算日期是从2004年1月开始算还是从劳动法实施的时间开始算？还有单位一直没有为我缴纳医保，这部分是否 ...
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13年签了一年的合同(工作7年，第7次签固定合同)，但13年10月底，被做了退工，经协商继续工作到现在，但一直未签订合同，虽无合同但期间加金未间断，没合同可以获双倍赔偿，请问是从13年11月开始计算至今，还是从14年1月开始计算？按未签定无固定期限合同法，双倍是从13年11月到14年2 ...
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妈找老板补过去工作的差价，老板不同意。 我想问根据新劳动合同法 有规定同工同酬适不适用我妈妈这样的？还有82条规定满一年不签合同的自动转为无固定期限合同，如用人单位违反规定不签合同的，自当签定合同起每月工资支付两倍。 我现在的问题是：因为工厂不正规，厂里都 ...
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我于2008年9月进入现单位工作，在我们的多次要求下，公司才在09年10月与我们签定合同，但公司把签定日期落为我们进厂的日期，我们无法只有在合同上注明实签日期。请问能否安《劳动合同法》视为未无固定期限合同？能否按其规定要求公司一年的双倍工资赔偿？谢谢！...
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