多出加班时间6*4+2*4=32小时,我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为,岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄 组成结构中哪些费用是不属于工资范畴?请具体说明。 第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币 ...
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工作表现好,提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资,我每个月收入相当于10000块+绩效工资。十月初发现自己怀孕并告知了公司领导。10月份公司招聘新 结果我表示不同意。自从入职以来,我的工作岗位和工作内容都跟劳动合同上签订的一样,中间也没有说是当主管给加工资,合同上写的工资也是10000,公司 ...
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公司就餐的次数X10(就餐每次10元,可以选择不在公司就餐)关于绩效工资:公司规定我们设计部是按团队绩效计算,还和市场部挂钩, 市场部给我们的业务量多,我们完成 就发给你个人。这个东西当时转正的时候有一个纸面的约定合同 就是一行字 说明是不是愿意公司帮你交保险的纸面合同。当时,我看其他员工都签字了,我 ...
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建平五菱店(二级网点)任店长,底薪1800加绩效,每个月都给开了3300以上。 15年2月末时,公司让签了份空白劳动合同,当时可以选择不上五险,又签了份自愿不 我打电话,我心里明白,这辞职了,就玩我了,以前都是底薪绩效一个月一开的,一开始说2月没绩效工资,这又说重新算算。我非常生气,请问我可以怎么做? ...
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都是最低工资标准,实际收入比合同规定的工资高,以加班费的名义体现。公司每年与我续签劳动协议。但公司主体经常变更,先后有三个公司名,实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回,实际工资是3000加绩效,后来调整成最低工资加绩效,我的实际收入在4500左右。2013年9月 ...
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。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资:1260元/月 绩效工资:视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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再加上我觉得公司为我培训花了6千多块钱我总不能拒绝签合同而离职,所以就签订了劳动合同。 2020年8月19号公司安排我跟着部门的师傅准备出海 的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k,现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500 ...
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也拉低了平均收入。 证据:银行打印工资单、税务局出具完税证明,部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况,而现在公司怕法律上的 ,补助一天几千,而我们的员工去了做同样的工作,拿的却是一两千的基本工资和每天二百多的补助。 证据:有被派遣的员工的工作记录、考勤、及 ...
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谈到工资组成,后来签合同时发现合同写的是基本工资2300,基本绩效,津贴,浮动绩效7k。后来在员工手册中了解到我们的工资是和项目挂钩的,在项目的话日报填写 ,最后我发下来的工资没有浮动绩效,也就是只有一半工资。我觉得没有项目安排是公司的原因,不能因为这样降我工资,不知我是否可通过劳动仲裁申请公司补偿我 ...
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今天又提出来要跟我们签合同和交保险了,但是合同的内容不太合理,有利的全部偏向公司,我们应该怎么办?下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方: 五条 劳动报酬 (一)乙方试用期时间为 个月,基本(固定)工资标准为 元/月,另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (三)甲方(或甲方指定的单位) ...
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