，有几个问题咨询一下：1、工程停工一年，老板以工地停工为由就不按协议支付工资，要扣25%，而在停工期间，老板安排我到其他工地断断续续地工作，老板扣工资行为 月份编制的工资历发放表，表上有项目负责人签字及公司公章，可以满足证据要求不，能否要求双倍工资？证据够用不？手机通话录音、微信、短信能有多大的证据力 ...
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年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一 造成损害的，应赔偿劳动者损失： 一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；是指剩余工作 ...
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劳动合同，按法律应补偿双倍工资，但老板可能不懂这条规定；请问这种情况下，将合同签订日期写成今天，事后是否还能要求双倍赔偿？（最近和老板关系有点僵持、随时有可能被解雇，想留下点把柄）...
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后,工资标准低了很多,所以于2013年3月1日我就主动提出辞职(未提及拖欠工资和不签合同).A和B公司是独立法人,但领导我的是同一个人.A公司 辞职后补了一部分,B公司现在还欠着. 问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据? 问题2,能否要求经济赔偿? 问题3,能否要求双倍工资?...
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他要和我一起去仲裁，他有公司法人的签字作为证明，他这个证据我们能否共用？谢谢！公司也没有和我签劳动合同，同时也没有交社保，我能否申请双倍工资？能否要求公司追缴社保？...
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现找不到）我上周已去咨询劳动局，但他们说可诉讼拿回工资，经济赔偿需要公司书面辞退证明才行。各位律师能否说得明白具体点，我现在如主张离开公司可否以拖欠三个月工资为由 入职算起吗？且我从2014年2月到7月属还没续签合同，能要求这段时间的双倍工资吗？或是会不会影响现在的诉讼赔偿问题？ 急盼回复，感激不尽！...
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、1、2）生育当月不算，请问我是否能向公司要求赔偿，产假期间公司是否应该仍发放我工资，并且公司截至今日都木有跟我签劳动合同，若我休完产假回来，大概6月份，还能否要求公司赔偿双倍工资，谢谢回复...
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两个公司都没有交社保。我想请律师帮忙，看看我能争取到哪些权利。 1、社保按照我的工资补交，按照什么标准呢？ 2、我以公司未交社保为由辞职，要求经济补偿，补偿 职手续。我是否可以狠一点，两个公司分开来，就是以苏州公司没有签订劳动合 同为由要求苏州上班时间的双倍工资。 如果有律师愿意帮我，我会支付报酬的。...
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与原单位的劳动争议仲裁完毕，判单位支付双倍工资等。但原单位不服裁决，上诉至法院。离职至今已有半年时间，单位一直不给办理解约证明，已经影响到本人正常及时 后再去找他们才行。没有解约证明下一家单位也不敢办理入职手续，避免麻烦。请问这样一直拖下去，给本人已经造成了极大的经济损失，能否要求原单位赔偿经济损失？...
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与原单位的劳动争议仲裁完毕，判单位支付双倍工资等。但原单位不服裁决，上诉至法院。离职至今已有半年时间，单位一直不给办理解约证明，已经影响到本人正常及时 后再去找他们才行。没有解约证明下一家单位也不敢办理入职手续，避免麻烦。请问这样一直拖下去，给本人已经造成了极大的经济损失，能否要求原单位赔偿经济损失？...
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