劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了 形成了违法解除的所有事实把我逼走了，但走的动作时我自己做出来的，这就是公司开始算计好的法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次 ...
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我可以得到的补偿有： 1、不签合同双倍工资的赔偿 2、非法解除劳动合同的两个月的工资赔偿 还有一点是我的问题，单位没有提前30天通知我，给我一个 带有定位系统的手机。我也在其中。但是以公司强迫签署手机借用协议的方式，从我的工资里扣留了2000元钱作为抵押。请问，这个问题公司是否合法。这个协议有效吗？...
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走了，之后也没再去过单位。 后来和他单位沟通时，对方表示不是不支付他工资，但是因为他一个月就缺课多次，对单位造成了损失，单位要他赔偿损失，而 ，对方要求他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他 ...
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“乙方可以随时单方面解除本合同的情形：1在试用期内的”， 后面又规定“乙方违反本合同约定，或者违反本合同约定单方面提前解除本合同，应给与甲方赔偿：在 合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致 ...
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直接去劳动仲裁申请单方面解除合同的违约金和未签订劳动合同的双倍工资，其中单方面解除合同的违约请求的证据，我手里有公司解除劳动合同的报告书，并且上面注明是企业单方面解除 自己能有几成胜算！我还能出示什么证据？我还可以申请哪种赔偿？我咨询过一个律师，律师说因为第一年已经签订过劳动合同，这样对我所要求的11 ...
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单位于今年一月份单方解除劳动合同精灵岛仲裁，一审法院目前正在二审法院审理当中，主张单位支付拖欠工资，单方救出来的合同经济赔偿，全部胜诉，单位不服，一直不办理 ，影响医保停卡不能就医，没有档案不能就业，请问我可以要求单位对此行为惊醒赔偿吗，有依据吗？，按照上面标准提出？退工退档，及其连带问题 单位于今年 ...
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仲裁开庭遇到一个问题，核心要点为：劳动者根据《劳动法》解释一第15条，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同，并主张用人单位支付赔偿金，而赔偿金的计算 》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓 ...
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年8个月,现在,公司以我不能胜任工作为由,要和我解除劳动合同,我的合同是一年一签的,今年的要到12月底才到期,现在公司让我自己填辞职信,信中 不会以我旷工为理由开除我,不用赔偿我.(因为公司现在的说法是,如果我不写是因为我个人原因提出辞职的话,那么最后这个月的工资将不保证全额发放.) 二.公司说以提前 ...
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上交。 2016年12月1日，由于公司原因，单方面解除劳动合同，赔偿半月薪资。 12月2日，正式签订解除合同协议。 转正表提交，但是公司高层并没有签字。遇 就是 ab 2个公司是签订了2份劳动合同的 单个公司的工资日期都只有3月多 而合同都是6月试用期 虽然给我们说的是按照A公司入职日期转正 但是法律 ...
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按照每月21.75天计算是否合理 2.2012年春节老板承诺在公司（不是本省员工）加班不回家并支付一月工资作为补偿，后来以各种理由不给。 4.现在单方面无底薪放假，也不说什么时候上班，是否有应该有赔偿。 5.合同期内公司因为经营不善解除劳动合同如何赔偿。 现在想跟公司解除 ...
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