今年一月份与公司续签了劳动合同（去年4月底入职试用期一个月6月签订劳动合同），现在公司出了一份制度协议，内容中有一条 “辞职必须提前三个月书面申请才可离职”，如果签了这份协议，在今年5月份提出6月份的离职申请，需要承担什么责任？...
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本人在上海工作与北京一家外企外包公司签订劳动协议，本人2019年8月20入职至今没有收到过薪资。咨询公司后说10月底才能发放之前薪资，因为我现在的公司没有 中写的是每月7号发放我的薪资，已拖欠一个多月薪资。目前我未离职试用期已过合同写需提前30天书面离职申请，如果需要仲裁我想30天未到离职走人是否违约 ...
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。因我单位规定试用期为3个月，未过试用期申请离职的人只需要提前3天即可生效。因此给我们的日常工作造成了很大的困扰。我单位希望草拟一个协议书，与该期间入职的人员签订，并约定一定的赔偿金。不知应如何操作？多谢赐教！...
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合同。合同期限为5年。试用期半年。 由于单位至今未能交纳个人养老保险等各项保险，所以近期准备申请辞职。请问。 1.离职时，是否需要提前30天提出书面申请. ，如果单位不缴纳的话，那么我是否可以提出劳动仲裁. 3.此种情况下，我是否属于被动解除劳动关系， 申请一个月工资的补偿金。单位能不能给于如实补偿。...
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在一家私人企业公司，现在我要辞职，总经理不批准，我家里人也打电话来让我回家，领导也是没有答应，有签劳动合同，三个月后才转正，目前我已工作一个半月还没有转正，处于试用期，合同里说，试用期间辞职只需七天，转正后就得一个月提前申请离职，现在怎么都不批准离职，而且本人身体状况不好，需要治疗，我该怎么办？ ...
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是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月9号之后才正式转正。2014年11月初的时候签了3 公司条例还是算我矿工了 而且之前跟老板口 头约定过第二个月开始工资是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不 ...
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工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿我一个月工资；本人工作三年半按四年算，应该赔偿我4个月工资（离职前十二个月平均工资）；公司承担 二个月的工资流水；录音已刻成光盘并打印成A4纸文件；2011年入职试用期过后申请社保及公积金的申请书原件（含领导签字及日期）；两份合同复印件（今年新签的 ...
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和我们签署的劳动合同第5页，第九项内容“9.2 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同”和“9.3 甲方可依据法律法规规定的 2个月的工资补偿，陈某应为1个半月的工资补偿。请问是否应为这些呢？公司现在这样做是否违法？我们如若申请劳动仲裁是否有赢的机会需要准备哪些 ...
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