我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题， ...
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我和单位在2009年9月签了期限为3年的劳动合同，但在2011年6月的时候，因单位把公司以租赁的方式转让给别人经营（法人还是我单位的领导），因接管的一方不用原有的工作人员，所以我也相当于下岗了，但单位没有和我解除劳动合同，因为我一直在为单位处理转让之前的一些债务问题， ...
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中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不同意调整其 到新岗位后考核仍不合格的;目前查询到只有此条规定与此相符,但用工单位首先并未提前通知,并且人并未提出调换岗位等的措施,而进行直接辞退.此情况是否 ...
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你好，我是一名银行员工，在今年一月初提交离职报告，但单位一直以责任认定未出为由拖延时间，也不办理工作交接。提出离职至今已经半年多了，我的劳动合同也将在今年8月份到期，如果在8月底合同到期还是不同意离职，我该采取什么措施？之前也有去相关部门咨询过劳动仲裁，但是一方面是 ...
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劳动合同法》第四十条的第三项而与我解除劳动合同的吗？用人单位算是符合第八十七条吗？我可以要求以经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金吗？这笔经济补偿我是向用人单位要还是劳务派遣公司要呢？如用人单位不同意支付这笔经济补偿金，我要签字吗？我应该怎么办？...
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那里，我要怎么去要这些，劳动仲裁会要用人单位出示这些吗？如果公司要销毁怎么办呢？ 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金吗？ 还有 下申请劳动仲裁要求赔偿是只可以提出之日起前一年的赔偿还是入职以来的时间段都可以要求得到补偿，情况就是工厂周六按正常工作日上班不支付加班，没有年假，也 ...
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调动，没有书面的！我可以拒绝嘛？ 2.早上那个人事和客服经理就冲我大嚷，去还是不去新岗位，不去晚了就没有你位置了，直接除名！我强烈要求必须把当时签订的 你必须先报道我就给你，我说不给就不会去！现在我能以单位恐吓威胁方式和单位解除劳动合同嘛，并且得到相应的赔偿嘛！ 麻烦您在百忙之中查看并回复，再次感谢！...
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他们把通知贴在门上所有员工都能看到，我现在还在单位继续上班，我想仲裁走赔偿，是否可以先离职再仲裁，还是直接去仲裁，需要注意哪些，不知怎么个走法？ 口头辞退是10月末 单位以不能胜任本岗工作，不服从工作安排，并且不服从调岗为由，与我解除劳动合同，并无辞退字样 我现在需要办理离职吗...
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问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司 是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这 ...
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你好我想问下公司以没有工作为由连续15天没给我安排工作，还说这段时间只给20元每天，像这种情况是否可以像公司提出解除劳动合同，及公司应该赔付多少钱给我（工作7年）如果解除劳动的话直接向单位申请还是。。。如果对方不同意如何解决；关于赔付达不成意见该向哪里求助？...
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