合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我是否有必要上诉。内容稍微有点多，我 申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 ▇▇ 这个仲裁， ...
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签合同，所以辞职后我申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。 但是仲裁会驳回了我的要求，请各位律师帮我看下，我是否有必要上诉。内容稍微有点多，我 被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 这个仲裁， ...
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裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（ 容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工黄某名誉的故意和恶意。 （3）当员工黄某通过调查了解到奥托 ...
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公司拿出那份我们签过的合同，我们可以一样视为没签订过合同吗 ？不承认这个合同合法性） 关于第2小点工作地点，今年临时有变化（口头协议）现已调至东莞 但合同没变还是当初签订的广州工作。 这里对于社保购买地是否有影响？如果购买异地社保违法，这样公司这点还存在违法吗？ 第三点： 赔偿问题： 辞退，我可以要求 ...
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合同范本,但不规范,申请方就这点怎么来处理, 2,这种加班工资是否能得到支持,公司方说我的月薪就包括加班工资,公司方的说话合法吗,我的工资条上工资一栏只写 而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要我方提供的加班证明,这个有道理吗,上下班打卡能不能证明这点, 4,现实中的很多厂都是以十 ...
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，1个技术，1个助理），并不是管理层，而且公司的经营范围相对较广，基本上涵盖了互联网行业的大部分要点，如果存在竞业的话，那么我们的任何一位员工只要在互联网 是基本工资（扣除保密金、房补等）还是实发工资总额（包含保密金）？ 6、 这个官司有没有我们打赢的可能？如果有如何来打？ 7、 如果我们败诉，但是又 ...
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态度就大变了,并且当着单位的面跟我说:我们之间是个人劳务关系,而且我这个时效超期了,劝我撤诉,单位给我写个欠条等于我白捡的钱(怀疑单位找 公司未就上线时间举证,故无法确认时效的起始时间,公司应就此承担相应不利后果,仲裁委 支持了我们存在劳动关系,限定单位10日内支付我的工资. 但是矛盾的时候,驳回了我 ...
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平均工资3倍，按照市平均的三倍为基数，但杭州2020年统计局未发布数据，公司参考2019年基数，我不同意，我要求前12个月的全部收入月平均。赔偿金 但一些非重要的可能存在。是否违反的标准是公司制定，是否机密文件也是公司说了算，但是裁员之前，从来没有信息安全员来告知过我曾经违规，这个是否构成严重违反公司 ...
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下来了，因为自己没有工作经验也比较粗心，所以没有在拿到毕业证的时候就问人事是否需要复印毕业证学位证。等到六月中旬的时候，我妈提醒我毕业证已经拿到了， 的时候去询问人事为什么按照实习生给我发工资，人事说公司规定应届毕业生一般都是按照七月一号发正常工资（这个规定也不知道是否真实存在，如果确实有的话，是否有 ...
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离开了公司. 我有几个问题想请教: 1.我所签订的劳动合同中,合同里面将公司制定的《员工手册》作为附加条款,里面规定若员工申请离职时不提前三十天提交离职申请 不给予员工工资。这个附加条款是否与现行的《劳动合同法》相抵触？理由是什么？ 2.我没有拿到公司的离职单，那么我跟这家公司是否还存在劳动关系？如果 ...
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